5全區(qū)目標(biāo)責(zé)任考核總結(jié)表彰大會致辭稿_(編輯修改稿)
2025-09-06 21:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 建設(shè)中存在的問題 ，以考核促進(jìn)民生工程的順利實施。要把改善城鄉(xiāng)居民生活、提高生活質(zhì)量放在突出位置，認(rèn)真抓好就業(yè)再就業(yè)工作，不斷拓寬群眾增收致富的領(lǐng)域和渠道，下大力氣解決養(yǎng)老、醫(yī)療、低保等與群眾切身利益息息相關(guān)的問題，切實抓好經(jīng)濟適用房、 “ 雙限房 ”和行政中心二期建設(shè)，真正使廣大干部群眾享受到更多的實惠。要在考核辦法中設(shè)置民意這一考核指標(biāo)，把群眾滿意作為最高標(biāo) 第 7 頁 共 15 頁 準(zhǔn)，保證群眾的話語權(quán)，讓群眾 “ 評頭論足 ” ，把評判權(quán)交給群眾。要注重社會管理考核，加大對信訪、穩(wěn)定、安全生產(chǎn)等工作的考核力度，適當(dāng)提高考核比重和分值， “ 倒逼 ” 全區(qū)各級領(lǐng)導(dǎo)干部 重視抓好信訪工作、安全生產(chǎn)和平安建設(shè)，努力促進(jìn)社會和諧。三要注重創(chuàng)新機制抓考核。年度目標(biāo)責(zé)任考核方式方法是否科學(xué)，是否符合實際、便于操作，都會直接影響考核結(jié)果。要針對去年目標(biāo)任務(wù)考核工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，改進(jìn)考核考評機制，形成簡便易行、務(wù)實管用的制度和辦法。要加強在目標(biāo)任務(wù)制定、考核評價標(biāo)準(zhǔn)、考核方式方法等方面的探索和研究，建立更加健全的機制和制度，不斷提高考核工作的科學(xué)性和針對性。在考核主體上，既要考核鎮(zhèn)辦、部門任務(wù)完成情況，還要充分聽取上級部門和社會方面的評價 。在考核時段上，既要注重 年終考核，還要注重平時檢查 。在實績認(rèn)定上，既要看任務(wù)完成的數(shù)量，還要看工作質(zhì)量和社會效益 。在相互分析比較上，既要看被考核對象之間的主觀努力，還要看被考核對象之間工作基礎(chǔ)和條件的差異；在考核方式上，要建立動態(tài)跟蹤和 “ 倒逼 ” 推進(jìn)機制，從年初開始就要緊緊抓住重點指標(biāo)、重點工作和重點項目，明確階段性目標(biāo)和任務(wù)，逐項逐月落實，確保按時完成計劃進(jìn)度。要進(jìn)一步細(xì)化和明確目標(biāo)任務(wù)的計分方法、計分標(biāo)準(zhǔn)、否決指標(biāo)，加減分項目、創(chuàng)新工作認(rèn)定、獎懲設(shè)置等，完善民主測評、社會評價、實績分析等考核評價辦法，使考核結(jié)果更 第 8 頁 共 15 頁 加科學(xué)合理、公平 公正，真正反映出鎮(zhèn)辦和部門的真實工作情況，不斷提高目標(biāo)責(zé)任考核工作水平。四要立足導(dǎo)向抓考核。年度目標(biāo)責(zé)任考核不僅僅是對發(fā)展成果的考量，更重要的是對各級領(lǐng)導(dǎo)班子引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展能力和水平的檢驗。要始終堅持正確的考核導(dǎo)向，大膽運用考核結(jié)果，形成注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機制，把目標(biāo)考核結(jié)果作為各級各部門和個人評優(yōu)樹模、干部升遷及人事調(diào)整的重要參考依據(jù)，充分運用目標(biāo)責(zé)任考核這個平臺，發(fā)現(xiàn)干部、培養(yǎng)干部、鍛煉干部、選拔干部，堅持以發(fā)展論優(yōu)劣、憑實績 用干部、靠德才定位子，真正做到考核與考事、評人和用人相結(jié)合，努力提高考核的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化水平。要健全完善目標(biāo)考核體系，把 XX 縣區(qū)建設(shè)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，合理設(shè)計 “ 顯績 ” 與 “ 潛績 ” 的測評方法，準(zhǔn)確評價干部的工作實績，促進(jìn)形成爭先創(chuàng)優(yōu)、實干苦干的濃厚氛圍。區(qū)考核辦要充分發(fā)揮職能作用，積極開展調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)歸納、健全完善已有的考核制度，大膽借鑒和辯證吸收各兄弟縣市區(qū)考核工作的好做法、好經(jīng)驗，積極探索在科學(xué)設(shè)置指標(biāo)、豐富考核內(nèi)容、完善考核措施、講究考核方法的新方式、新途徑，充分發(fā)揮考核工作在推 動跨越發(fā)展、促進(jìn)社會和諧中的重要作用。 三、加強領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實，確保圓滿完成全年各項目標(biāo)任務(wù) 第 9 頁 共 15 頁 能不能把既定目標(biāo)任務(wù)和各項措施落實好，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點在落實。各級各部門都要緊緊圍繞全區(qū)確定的各項任務(wù)，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，狠抓落實，確保圓滿完成今年各項目標(biāo)任務(wù)。一要嚴(yán)明責(zé)任。只有責(zé)任明確，才能保障各項任務(wù)落到實處。要按照區(qū)委、區(qū)政府確定的目標(biāo)，逐級分解量化，夯實工作責(zé)任，明確包抓領(lǐng)導(dǎo)、牽頭部門和責(zé)任人，努力形成人人有責(zé)可負(fù)、事事有人落實、一級抓一級的責(zé)任體系。各鎮(zhèn)辦、各部門黨政 “ 一把手 ”要切實擔(dān)負(fù)起第一 責(zé)任人的職責(zé)，充分發(fā)揮統(tǒng)攬全局的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，真正把目標(biāo)責(zé)任考核工作拿在手上、落實在行動上，潛心研究，定期分析，發(fā)現(xiàn)問題，及時改進(jìn)，確保各項工作扎實推進(jìn)。分管領(lǐng)導(dǎo)要敢于負(fù)責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，著力破解各項工作中遇到的困難和問題，真正把區(qū)委、區(qū)政府的決策部署和目標(biāo)任務(wù)，落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)之中，確
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