5企業(yè)“擔當盡責”專題組織生活會剖析講話(編輯修改稿)
2025-09-06 21:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要表現(xiàn)在工作方法簡單，只安于表面，處理事情方法比較簡單，缺少靈活性和藝術性，對問題深層次思考不夠深刻。在平時的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導致事故的發(fā)生，團隊無小事，一些小事處理不好會導致大事件的發(fā)生。在今后的工作中要增強規(guī)劃性和預見性、條理性，工作前置，遇問題不驕不躁。 （四）學習知識鉆研業(yè)務精神還不夠。平時事務性工作較多，使得自己現(xiàn)在對公司的一些方案、基本法、產(chǎn)品的知識出現(xiàn)了一知半解的情況。更重要的是作為一名基層管理人員，對領導者應具備的素質和領導藝術還很欠缺 ，一直以自己是業(yè)務干部為由放松了學習和修養(yǎng)。總之無論是在業(yè)務方面還是工作能力方面都有待于精益求精。 第 3 頁 共 4 頁 二、問題產(chǎn)生的原因 （一）、是對學習重視程度不高，基礎不夠牢固。最主要的原因是思想上沒有把學習放到應有的位置加以重視，總是以忙業(yè)務為借口，疏忽了學習。遇到問題才想到去請教、學習。沒有真正把學習作為提高本領、提高業(yè)
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