5企業(yè)“擔(dān)當(dāng)盡責(zé)”專題組織生活會(huì)剖析講話(編輯修改稿)
2025-09-06 21:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主要表現(xiàn)在工作方法簡(jiǎn)單，只安于表面，處理事情方法比較簡(jiǎn)單，缺少靈活性和藝術(shù)性，對(duì)問題深層次思考不夠深刻。在平時(shí)的工作忽略小節(jié)，而小節(jié)往往導(dǎo)致事故的發(fā)生，團(tuán)隊(duì)無(wú)小事，一些小事處理不好會(huì)導(dǎo)致大事件的發(fā)生。在今后的工作中要增強(qiáng)規(guī)劃性和預(yù)見性、條理性，工作前置，遇問題不驕不躁。 （四）學(xué)習(xí)知識(shí)鉆研業(yè)務(wù)精神還不夠。平時(shí)事務(wù)性工作較多，使得自己現(xiàn)在對(duì)公司的一些方案、基本法、產(chǎn)品的知識(shí)出現(xiàn)了一知半解的情況。更重要的是作為一名基層管理人員，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)還很欠缺 ，一直以自己是業(yè)務(wù)干部為由放松了學(xué)習(xí)和修養(yǎng)?？傊疅o(wú)論是在業(yè)務(wù)方面還是工作能力方面都有待于精益求精。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 二、問題產(chǎn)生的原因 （一）、是對(duì)學(xué)習(xí)重視程度不高，基礎(chǔ)不夠牢固。最主要的原因是思想上沒有把學(xué)習(xí)放到應(yīng)有的位置加以重視，總是以忙業(yè)務(wù)為借口，疏忽了學(xué)習(xí)。遇到問題才想到去請(qǐng)教、學(xué)習(xí)。沒有真正把學(xué)習(xí)作為提高本領(lǐng)、提高業(yè)
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