5人社局學習四中全會精神心得體會(編輯修改稿)
2024-09-06 21:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核，并逐年增加計分權(quán)重，發(fā)揮考核的指揮棒作用。 二是把計生效能監(jiān)察納入年度考核扣分，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視群眾的舉報，并逼其依法行政。 三是出臺了對非訴行政案件執(zhí)行局的考核準則，把工作人員的績效利益與任務掛鉤。 四是規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政 征收。征收到位率低于 70%的案件必須無條件移送法院，否則納入倒扣分。 三、轉(zhuǎn)變紀檢監(jiān)察的工作方式，以公正司法為抓手，抓住征收社會撫養(yǎng)費的關(guān)鍵點，找準公平正義的關(guān)鍵部位，依法管理計生執(zhí)法隊伍，從規(guī)范權(quán)力運行發(fā)揮紀檢監(jiān)察的作用。 一是加強了執(zhí)法隊伍的培訓，增強了執(zhí)法隊伍的執(zhí)法能力。每年請縣法制辦、縣法院和計生局有執(zhí)法經(jīng)驗的領(lǐng)導和同事講課，重要講管用的招。 二是強化考核機制，逼執(zhí)法人員打擊違法生育和依法行政兩不誤。即對數(shù)量上和對個案質(zhì)量上均有要求。每年年終綜合考核中社會撫養(yǎng)費征收數(shù)量 上有任務，個案質(zhì)量上對鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行扣分制。對非訴執(zhí)行局也進行了數(shù)量與效益掛鉤的管理辦法。 第 4 頁 共 6 頁 三是突破人情干擾，形成機制表態(tài)權(quán)力模式。 首先，嚴格制度管理，高倍征收標準確定要由審批領(lǐng)導小組集體依法決定。其次，要嚴格底線，給執(zhí)法人員一定的自由裁量權(quán)。我們現(xiàn)在規(guī)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政征收執(zhí)法人員對個案征收必須滿 70%。否則無條件移交法院強制執(zhí)行。對移交法院強制執(zhí)行的案件中，有特殊情況的必須由法院和計生局根據(jù)
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