4領(lǐng)導(dǎo)干部自查自評報告(編輯修改稿)
2025-09-06 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 門，市管干部一年內(nèi)不 得提拔、重用或交流到重要崗位。從 2024 年起，每年年底，各縣（市）區(qū)、各部門要向市委專題報告干部下行調(diào)整情況。 四、構(gòu)建科學(xué)有效的考核評價體系，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題 。創(chuàng)新干部考核評價機制，考準(zhǔn)考實考全擔(dān)當(dāng)作為情況，做出客觀準(zhǔn)確科學(xué)評價，將不同干部干與不干、干多干少、干好干壞等情況區(qū)分開來。將年度考核、專 第 6 頁 共 12 頁 項考核、政績考核、任職考察與深度調(diào)研、跟蹤考核、參加民主生活會、談心談話等日常了解干部的方式結(jié)合起來，構(gòu)建完整的考核工作鏈條。切實抓 好領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實表現(xiàn)記實工作，準(zhǔn)確掌握干部業(yè)績表現(xiàn)和工作問題。探索實行差異化考核，制定差異化考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，分類設(shè)置考核指標(biāo)，增強考核的精準(zhǔn)性、針對性和操作性。 。把貫徹執(zhí)行黨中央和省市委決策部署情況作為考核的重要內(nèi)容，突出了解各級班子、干部是否深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和習(xí)近平總書記記在深入推進東北振興座談會上的重要講話精神和考察黑龍江的重要指示精神 。是否全面貫徹落實中央和省市委重要會議精神及重大決策部署 。是否敢于擔(dān)當(dāng)碰硬，堅決打好防范化解重大風(fēng)險、精準(zhǔn)脫 貧、污染防治三大攻堅戰(zhàn)和轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、重要領(lǐng)域改革、整頓作風(fēng)優(yōu)化營商環(huán)境三大攻堅任務(wù) 。是否積極推進全市12 個重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使考核工作更好地聚焦中心、服務(wù)大局，激勵和引導(dǎo)各級干部履職盡責(zé)、真抓實干。 。采取集中反饋、談話提醒、整改督查、組織調(diào)整等方式，全面運用好考核結(jié)果，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。 ① 年度目標(biāo)考評結(jié)果列所在單元前兩位的縣（市）區(qū)和市直部門，以及承擔(dān)省對市考核指標(biāo)列全省前兩位的市直部門、牽頭推進的 12 個重點產(chǎn)業(yè)取得重大 第 7 頁 共 12 頁 進展的市直部門、承擔(dān)全市 重大改革事項取得明顯成效的市直部門，空缺崗位人選從內(nèi)部產(chǎn)生，兩年內(nèi)有效 。上述工作成績?nèi)〉眠^程中發(fā)揮重要作用、工作表現(xiàn)突出，以及個人或負責(zé)的工作獲得國家級榮譽的干部，作為重點提拔對象，在內(nèi)部提拔或交流使用，同時按工作性質(zhì)列席市委全委會、市委常委會會議（干部議題除外）、市政府常務(wù)會、市兩會及重大慶典等重要活動，享受高層次緊缺人才在子女入學(xué)、本人就醫(yī)方面待遇，優(yōu)先選派到發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉、到省級黨校接受培訓(xùn)。 ② 年度目標(biāo)考評結(jié)果為優(yōu)秀及以上檔次的縣（市）區(qū)和市直部門，市管干部增加 1 個評優(yōu)指標(biāo) 。市直部門科級及以下工作人 員評優(yōu)比例調(diào)整為標(biāo)兵檔次最高不超過 25%、優(yōu)秀檔次最高不超過 23%、良好檔次 10%、達標(biāo)及不達標(biāo)檔次 5%。年度考核等次為優(yōu)秀的干部，年度目標(biāo)考評獎金按正常標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍發(fā)放。 ③ 年度目標(biāo)考評結(jié)果為不達標(biāo)檔次或單元排名末位的縣（市）區(qū)和市直部門，由市領(lǐng)導(dǎo)對其主要領(lǐng)導(dǎo)進行警誡約談，其他市管干部一年內(nèi)不得提拔、重用或交流到重要崗位 。連續(xù)兩年目標(biāo)考評結(jié)果為不達標(biāo)檔次或單元排名末位的縣（市）區(qū)和市直部門，單位主要領(lǐng)導(dǎo)下行調(diào)整，并按調(diào)整后職務(wù)兌現(xiàn)工
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