4領(lǐng)導(dǎo)干部自查自評(píng)報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 20:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 門，市管干部一年內(nèi)不 得提拔、重用或交流到重要崗位。從 2024 年起，每年年底，各縣（市）區(qū)、各部門要向市委專題報(bào)告干部下行調(diào)整情況。 四、構(gòu)建科學(xué)有效的考核評(píng)價(jià)體系，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題 。創(chuàng)新干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考準(zhǔn)考實(shí)考全擔(dān)當(dāng)作為情況，做出客觀準(zhǔn)確科學(xué)評(píng)價(jià)，將不同干部干與不干、干多干少、干好干壞等情況區(qū)分開來。將年度考核、專 第 6 頁 共 12 頁 項(xiàng)考核、政績(jī)考核、任職考察與深度調(diào)研、跟蹤考核、參加民主生活會(huì)、談心談話等日常了解干部的方式結(jié)合起來，構(gòu)建完整的考核工作鏈條。切實(shí)抓 好領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)記實(shí)工作，準(zhǔn)確掌握干部業(yè)績(jī)表現(xiàn)和工作問題。探索實(shí)行差異化考核，制定差異化考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，分類設(shè)置考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核的精準(zhǔn)性、針對(duì)性和操作性。 。把貫徹執(zhí)行黨中央和省市委決策部署情況作為考核的重要內(nèi)容，突出了解各級(jí)班子、干部是否深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記記在深入推進(jìn)東北振興座談會(huì)上的重要講話精神和考察黑龍江的重要指示精神 。是否全面貫徹落實(shí)中央和省市委重要會(huì)議精神及重大決策部署 。是否敢于擔(dān)當(dāng)碰硬，堅(jiān)決打好防范化解重大風(fēng)險(xiǎn)、精準(zhǔn)脫 貧、污染防治三大攻堅(jiān)戰(zhàn)和轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、重要領(lǐng)域改革、整頓作風(fēng)優(yōu)化營商環(huán)境三大攻堅(jiān)任務(wù) 。是否積極推進(jìn)全市12 個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，使考核工作更好地聚焦中心、服務(wù)大局，激勵(lì)和引導(dǎo)各級(jí)干部履職盡責(zé)、真抓實(shí)干。 。采取集中反饋、談話提醒、整改督查、組織調(diào)整等方式，全面運(yùn)用好考核結(jié)果，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問題。 ① 年度目標(biāo)考評(píng)結(jié)果列所在單元前兩位的縣（市）區(qū)和市直部門，以及承擔(dān)省對(duì)市考核指標(biāo)列全省前兩位的市直部門、牽頭推進(jìn)的 12 個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)取得重大 第 7 頁 共 12 頁 進(jìn)展的市直部門、承擔(dān)全市 重大改革事項(xiàng)取得明顯成效的市直部門，空缺崗位人選從內(nèi)部產(chǎn)生，兩年內(nèi)有效 。上述工作成績(jī)?nèi)〉眠^程中發(fā)揮重要作用、工作表現(xiàn)突出，以及個(gè)人或負(fù)責(zé)的工作獲得國家級(jí)榮譽(yù)的干部，作為重點(diǎn)提拔對(duì)象，在內(nèi)部提拔或交流使用，同時(shí)按工作性質(zhì)列席市委全委會(huì)、市委常委會(huì)會(huì)議（干部議題除外）、市政府常務(wù)會(huì)、市兩會(huì)及重大慶典等重要活動(dòng)，享受高層次緊缺人才在子女入學(xué)、本人就醫(yī)方面待遇，優(yōu)先選派到發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉、到省級(jí)黨校接受培訓(xùn)。 ② 年度目標(biāo)考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀及以上檔次的縣（市）區(qū)和市直部門，市管干部增加 1 個(gè)評(píng)優(yōu)指標(biāo) 。市直部門科級(jí)及以下工作人 員評(píng)優(yōu)比例調(diào)整為標(biāo)兵檔次最高不超過 25%、優(yōu)秀檔次最高不超過 23%、良好檔次 10%、達(dá)標(biāo)及不達(dá)標(biāo)檔次 5%。年度考核等次為優(yōu)秀的干部，年度目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)金按正常標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍發(fā)放。 ③ 年度目標(biāo)考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)檔次或單元排名末位的縣（市）區(qū)和市直部門，由市領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行警誡約談，其他市管干部一年內(nèi)不得提拔、重用或交流到重要崗位 。連續(xù)兩年目標(biāo)考評(píng)結(jié)果為不達(dá)標(biāo)檔次或單元排名末位的縣（市）區(qū)和市直部門，單位主要領(lǐng)導(dǎo)下行調(diào)整，并按調(diào)整后職務(wù)兌現(xiàn)工
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