4領導干部個人履職履廉報告(編輯修改稿)
2025-09-06 20:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位上擔任重要職務已經(jīng)近 20 年，無論什么時期，無論走到哪里，總想把事業(yè)干好，對得起組織，對得起同志，以不做虧心事、愧心事，強調(diào)對領導的指示和局里工作急于求 成，缺乏開拓創(chuàng)新的思想。一直認為只要把外部環(huán)境協(xié)調(diào)好，內(nèi)部凝聚 第 3 頁 共 5 頁 力增強好，維持好原來好的基礎，不求有功、但求無過。存在不貪不占、不超不退、按步就班的思想。 總體較務實，但也有形式主義。如在注重樹立物價形象中，做了些表面文章，在迎接上級繁多的檢查中，也有不實事求是的現(xiàn)象。 對執(zhí)法人員教育管理力度不夠，整體人員素質應進一步強化，特別是要警惕個別人在執(zhí)法行政中少為吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。 （三）生活作風方面隨大流 三、產(chǎn)生問題的原因 綜合以上 思想作風、工作作風和生活作風中存在的問題，究其原因，重要存在于兩個方面。 （一）就自身主觀因素而言，重要是理論學習自覺意識不強，對上級的指示精神以致于落實不夠雷勱風行。 （二）就客觀因素而言。重要是一些制度還不夠健全，已經(jīng)形成的制度落實不夠，有的形同虛設。 四、今后的努力
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