【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。 第二十條對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的重大不安全行為，涉及人身安全或者作業(yè)區(qū)域存在無(wú)法保證人員安全的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員、停止作業(yè)活動(dòng)。 第二十一條帶 班隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)每班人員的作業(yè)行為不定時(shí)的 第 10 頁(yè) 共 23 頁(yè) 進(jìn)行巡回檢查，特別對(duì)重點(diǎn)崗位、關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)本單位不安全行為人員要給予處理，對(duì)查出的不安全行為要上報(bào)安檢科進(jìn)行備案確認(rèn)。 第二十二條基層區(qū)隊(duì)要建立人員不安全行為管理臺(tái)帳，對(duì)不安全行為要有原因分析、矯正、改進(jìn)措施。 第二十三條班組長(zhǎng)為本班安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，要隨時(shí)了解掌握本班員工的工作生活情況，觀察人員工作中的情緒變化。不定時(shí)對(duì)全班人員作業(yè)行為進(jìn)行檢查，及時(shí)提出要求，提醒注意事項(xiàng)，超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。 第五章不安全行為考 核 第二十四條依照不安全行為性質(zhì)及產(chǎn)生的后果對(duì)人員不安全行為分為 a、 b、 c、 d 四類： a 類，特別嚴(yán)重不安全行為； b 類，嚴(yán)重不安全行為： c 類，比較嚴(yán)重不安全行為； d 類，一般不安全行為。 第二十五條依據(jù)《老石旦煤礦員工不安全行為界定標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)責(zé)任人進(jìn)行扣分和處罰考核。 a 類不安全行為人員扣 10 分，解除勞動(dòng)合同。 b 類不安全行為人員扣 79 分，并給予開(kāi)除留用、撤職、降職、降級(jí)，同時(shí)取消安全期金和績(jī)效工資。 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) c 類不安全行為人員扣 46 分，并給予罰款 5002024 元處罰，并取消當(dāng)月安全期金和績(jī)效工資。 d 類不安全行為人員扣 13 分，并給予罰款 202400 元處罰，并取消當(dāng)月安全期金。 第二十六條對(duì)年內(nèi)發(fā)生二次不安全行為的，升級(jí)管理，發(fā)生不安全行為的人員取消當(dāng)年各類評(píng)先選優(yōu)資格。 第二十七條職工不安全行為積分作為發(fā)放各類獎(jiǎng)金的依據(jù)。 第六章不安全行為矯正 第二十八條培訓(xùn)組織 “ 不安全行為 ” 人員由安檢科下達(dá)通知單到相關(guān)單位，培訓(xùn)中心組織培 訓(xùn)，各基層單位配合。 、安排具體培訓(xùn)日程和課程，聘請(qǐng)可勝任的授課教師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)班全程管理、培訓(xùn)結(jié)束后的考核評(píng)價(jià)和培訓(xùn)總結(jié)工作。 書面檢查，并由本人家屬簽字，職培中心存檔備案。 、家屬幫教情況，確定具體培訓(xùn)時(shí)間。 第二十九條培訓(xùn)形式 。全脫產(chǎn)式。 。分別為 7 天以上班、 15 天以上班和一個(gè)月以 第 12 頁(yè) 共 23 頁(yè) 上班；培訓(xùn)周期根據(jù)各 單位作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生 “ 不安全行為 ” 行為的人數(shù)、頻次及嚴(yán)重程度，適時(shí)確定。 ： b 類（嚴(yán)重）不安全行為人員培訓(xùn)一個(gè)月以上； c 類（比較嚴(yán)重）不安全行為人員培訓(xùn)學(xué)習(xí) 15 天以上； d 類（一般）不安全行為人員培訓(xùn)學(xué)習(xí) 7 天以上； ： 一個(gè)月以上培訓(xùn)課程（附件 1）； 15 天以上培訓(xùn)課程（附件2）； 7 天以上培訓(xùn)課程（附件 3）。 ，由不安全行為人所在施工單位負(fù)責(zé)矯正培訓(xùn)并保留相關(guān)培訓(xùn)資料。 第 三十條授課內(nèi)容及授課方式 、災(zāi)害事故防治知識(shí)、操作規(guī)程、 “ 不安全行為 ” 行為及其矯正管理、安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系核心理念、危險(xiǎn)源辨識(shí)管控、事故案例教育、崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化流程等。 、案例學(xué)習(xí)及座談交流相結(jié)合的方式進(jìn)行。 第三十一條培訓(xùn)期間工資待遇。學(xué)員在培訓(xùn)期間的工資只計(jì)發(fā)生活費(fèi)。 第三十二條對(duì)發(fā)生不安全行為的人員要進(jìn)行跟蹤觀察，驗(yàn)證 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 改進(jìn)措施是否有效，觀察期限為不少于一個(gè)月。對(duì)于重復(fù)發(fā)生不安全行為的人員，要深入分析原 因，重新制定改進(jìn)措施，適當(dāng)延長(zhǎng)跟蹤觀察時(shí)間。 第七章查處不安全行為的獎(jiǎng)罰 第三十三條凡是安檢員、班組長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)及職能科室副科以上管理人員發(fā)現(xiàn) “ 不安全行為 ” 人員隱瞞不報(bào)的給予 “ 不安全行為 ” 人員同等處罰。 第三十四條對(duì)無(wú)考核指標(biāo)人員抓 “ 不安全行為 ” 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，每抓 1 人次 “ 不安全行為 ” 、經(jīng)查實(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 100— 2024 元。有考核指標(biāo)的各級(jí)管理人員如無(wú)特殊情況，當(dāng)月未完成抓 “ 不安全行為 ” 指標(biāo)的，月度給予通報(bào)，并取消當(dāng)月安全期金及各類安全獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十五條對(duì)查出和舉報(bào) a 類 “ 不安全 行為 ” 的，給予10000～ 20240 元獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十六條舉報(bào)或查出的 “ 不安全行為 ” 行為必須屬實(shí)，凡弄虛作假的，給予 1000 元以上罰款直至行政處分，礦對(duì)舉報(bào)人員的舉報(bào)情況要嚴(yán)格保密，對(duì)泄露者給予調(diào)離崗位、降職、降級(jí)罰款處理。 第三十七條沒(méi)有按照不安全行為矯正培訓(xùn)程序進(jìn)行強(qiáng) 制培訓(xùn)的相關(guān)責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人，給予 500 元以上罰款。 第三十八條打擊報(bào)復(fù)查處人、舉報(bào)人的，給予 5000 元以上 第 14 頁(yè) 共 23 頁(yè) 罰款、行政撤職處分直至追究刑事責(zé)任。 第八章附則 第三十九條礦設(shè)置 “ 不 安全行為 ” 舉報(bào)電話：安檢科：值班室 567309 安檢科長(zhǎng)：小靈通 5673638。調(diào)度室： 5673000、 5673001；礦長(zhǎng)：辦公室 5673007；安全礦長(zhǎng)：小靈通 567384辦公室5673033。 第四十條本規(guī)定與上級(jí)文件相抵觸時(shí)，按上級(jí)文件執(zhí)行；與礦有關(guān)文件相抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)；本規(guī)定解釋權(quán)屬礦安委會(huì)。 第四十一條原《老石旦煤礦不安全行為管理制度》（礦發(fā)[2024]133 號(hào)）同時(shí)廢止。 第四十二條規(guī)定自發(fā)文之日起試行。 第四篇：老石旦煤礦年度綜 合防塵措施