4老齡辦黨員自我剖析(編輯修改稿)
2025-09-06 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對充分挖掘自身的潛能思考的少一些。實(shí)事求是地說，很多時候，本人也想不斷增添工作中的亮點(diǎn)，但在籌劃亮點(diǎn)的 “ 實(shí)施計劃 ” 時，因財力、人力有限等原因而產(chǎn)生為難情緒，致使有些工作計劃落空。有時爭取有關(guān)部門的支持完成了某項(xiàng)工作，但總覺得欠情太多，自己不堪承受，進(jìn)而產(chǎn)生得過且過的思想，擔(dān)心老齡工作沒有長效機(jī)制作支撐，對未來信心不足，工作缺乏長期性，有短期應(yīng)付思想。 二、存在問題的危害及原因分析 上述問題的存在，勢必對個人潛能的開啟、 對肩負(fù)工作職責(zé)的履行、對黨員形象的樹立均會產(chǎn)生一定程度的危害。認(rèn)真梳理自己的所思所想、所言所行、所作所為，我認(rèn)為上述問題的存在主要有以下幾個方面的原因。 第 3 頁 共 4 頁 工作責(zé)任感不強(qiáng)。雖說自己具有一定的責(zé)任心，能夠比較好的履行職責(zé)，但與面臨的形勢任務(wù)比，自己缺乏的是工作責(zé)任感。制定計劃、推進(jìn)工作，沒完全體現(xiàn)與時俱進(jìn)的精神，卻缺發(fā)在其位，履其職，謀其績，求其效
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