4納新工作總結(jié)4篇(編輯修改稿)
2024-09-06 19:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 本次納新活動預(yù)計招納 60 人，實 招 60 人，其中秘書處 10人，發(fā)展和改革部 7 人，紀(jì)檢部 4 人，外聯(lián)部 12 人，學(xué)習(xí)部 4人，宣傳部 6 人，文藝部 5 人，體育部 6 人，藝術(shù)團(tuán) 6 人，無任何異議。（法學(xué)院第 22 屆學(xué)生會干事名單詳見附件四。） 本次納新工作進(jìn)行于學(xué)生會改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，活動得到了學(xué)院的大力支持和充分信任?；顒舆^程中貫徹執(zhí)行了納新工作的公平、公正、公開、適度均衡和擇優(yōu)選舉的原則，針對同學(xué)自身特點因人而宜，同時有效完成納新活動中流感的檢查和防控工作。 此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈點之處： 策劃。本次納新活動前期有著較為周密的部署和安排，流程布置具體，人員分工明確。這使得活動工作人員的各司其職，有利于活動工作效率的提高。 。本次納新活動由鄒運主席統(tǒng)籌指導(dǎo)，他正確而有效的領(lǐng)導(dǎo)，使得納新工作有機、高效地進(jìn)行。 。本次納新活動較之前學(xué)生會活動的最大不同即是較高的出勤率和參與率。這無疑是保證活動能夠按照策劃分工安排順利進(jìn)行的重要條件。同時，高參與率也利于在活動中形成團(tuán)隊凝聚力、向心力和集體使命感、榮譽感。 。其中 值得突出說明的是筆試入場前的體溫測量和姓名編號工作，它們?yōu)閷W(xué)生會工作增添了以人為本的人 第 7 頁 共 13 頁 文關(guān)懷。 。尤其是筆試和面試兩個環(huán)節(jié)的連接，采用創(chuàng)新的自助式計時方式，達(dá)到了分散面試人流、縮短面試者等待時間、提高工作效率的目的，得到了廣泛的好評。 當(dāng)然，活動之中仍有不足，亟待改進(jìn)： 。在活動前期，因未預(yù)留出較為充分的時間，使得一些準(zhǔn)備工作未盡人意。 在宣傳品制作上，宣傳海報的制作時間不足，直接導(dǎo)致海報質(zhì)量較差、貼出時間過晚，幾乎未起 到宣傳作用；此外，對于各部門的介紹海報也因時間倉促未能制作，致使同學(xué)們不能準(zhǔn)確了解各部工作內(nèi)容甚至產(chǎn)生誤解。 在活動時間、地點的通知上，由于秘書處未對受眾（即法學(xué)院大一同學(xué)）的課程時間安排進(jìn)行充分調(diào)查考慮，致使通知內(nèi)容未能充分傳達(dá)。甚至有同學(xué)在大部分人都結(jié)束筆試后才得知此消息，匆忙趕赴會場。不得不說這是秘書處工作的重大失誤。 在新生見面會的幻燈片準(zhǔn)備上，盡管通過改變環(huán)節(jié)模式的技術(shù)性調(diào)整使得整個見面會順利進(jìn)行，但仍須正視活動準(zhǔn)備環(huán)節(jié)的缺失。這同時也敦促學(xué)生會資料管理機制的加速完善。 。造成混亂的原因主要是現(xiàn)場人員較多，且負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序的工作人員未盡其責(zé)。雖然本次活動會場的混亂仍在組織的控制范圍之內(nèi)，但在今后的活動仍應(yīng)盡 第 8 頁 共 13 頁 力避免。 ，通知出現(xiàn)疏忽，致使很多同學(xué)不知自己是否被錄取，從而耽誤了參加見面會的時間。 。 無論副部還是干事，新生見面會上大量缺席、早退。這是學(xué)生會長期以來的詬病之一。不但不利于學(xué)生會的活動精神傳達(dá)，更不利于學(xué)生會的組織管理和核心價值體系的建設(shè)，在學(xué)生 會內(nèi)外部都導(dǎo)致了懶散隨意的負(fù)面形象。需要加大整治力度。 在見面會上同學(xué)發(fā)言過程中，觀眾席上出現(xiàn)了 “ 開小會 ” 現(xiàn)象。這使得整個見面會會場哄鬧且不嚴(yán)肅，同時影響了發(fā)言者的情緒，未對發(fā)言者表現(xiàn)出應(yīng)有的尊重。尤其是作為前輩的副部，個人表現(xiàn)出的作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)和不嚴(yán)肅性，都未為新生樹立良好榜樣，今后應(yīng)更加端正態(tài)度，以身作則。 本次活動后，同學(xué)們較多反映如下幾
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