4立足公安工作提高執(zhí)法水平(編輯修改稿)
2024-09-06 19:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各單位根據(jù)本實際情況宏觀調(diào)配工作，充分發(fā)揮每個人的工作 主動性，便于找準自己問題癥結，及時解決問題。對考評存在 第 3 頁 共 5 頁 的問題，各單位也能夠認真分析問題所在。針對問題單位找出問題出在哪些人身上，誰是工作最好的，就是本單位一級民警，哪個是工作最差的，就是四級民警。 三、以激勵人為主旨，以工作目標為主導 要完善績效評價機制、挖掘民警工作激情。作為加強隊伍建設的有效措施，要最大限度地調(diào)動民警的積極性、創(chuàng)造性，必需實行激勵機制，強力推進目標實現(xiàn)，全面推行考核結果與單位、個人的評選評優(yōu)，晉級晉職和經(jīng)濟利益相掛鉤?；鶎咏痪芾聿块T應每月扣發(fā)每位民警一定數(shù)額的崗位津 貼，作為執(zhí)法等級考評獎懲基金，對考評 一、 二、三等級單位發(fā)放不同數(shù)額考評獎金，四等級單位沒有考評資金。單位拿到考評資金決不能平均發(fā)給民警，搞平均制，要根據(jù)評出的 一、 二、三等級發(fā)放不同數(shù)額獎金，四級民警不得發(fā)放獎勵基金。立功受獎、提拔使用的要也從 一、二級單位 一、二級民警中產(chǎn)生。每人都有懶惰的一面和勤奮一面，筆者認為：要全力激活民警工作積極性和熱情，激活民警勤奮一面，要實行量化考核
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