4科技局工作總結(jié)暨工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-06 18:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 58 項，獲資助資金 萬元；組織 6 家企業(yè)參加省知識產(chǎn)權(quán)管理標(biāo)準(zhǔn)化示范創(chuàng)建， 7 家企業(yè)完成省貫標(biāo)績效評價。 機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)全面提升。我局從培養(yǎng)機(jī)關(guān)工作人員業(yè)務(wù)能力入手，圍繞機(jī)關(guān)效能建設(shè)，認(rèn)真分析本單位的優(yōu)勢與不足，努力查找全體人員思想作風(fēng)的差距，并對照先進(jìn)典型，從學(xué)習(xí)創(chuàng)新、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、辦事效率、服務(wù)基層、聯(lián)系群眾、工作機(jī)制、執(zhí)行落實等方面強化能力培養(yǎng)和素質(zhì)提升，把局機(jī)關(guān)效能建設(shè)與全區(qū)目標(biāo)考核、機(jī)關(guān)人員年 度考核有機(jī)結(jié)合起來，要求所有人員每人每年講課 3 次，撰寫論文 4 篇以上，從而強力推動機(jī)關(guān)工作人員素質(zhì)的提高，努力改變外界對科技部門的固有看法。 二、存在問題與不足 科技人才隊伍不健全。全區(qū)企業(yè)普遍規(guī)模較小，人才政策體系不健全，難以對人才提供優(yōu)越的待遇，企業(yè)人才工作不安心，有些人才今天來明天走，很難留得住，造成人才隊伍不健全、不穩(wěn)定，有的企業(yè)甚至沒有報項目的人才，影響科技創(chuàng)新工作的開展。 企業(yè)研發(fā)投入不足，科技創(chuàng)新能力較弱。全區(qū)企業(yè)總數(shù)偏少、規(guī)模偏小，技術(shù)含量較低，能夠申報省 級以上科技項目的 第 5 頁 共 9 頁 載體少。省級以上高新技術(shù)企業(yè)僅 7 家，很多企業(yè)因缺乏人才和技術(shù)，創(chuàng)新能力弱，科技項目培育的難度大。 除高新技術(shù)企業(yè)和部分科技型企業(yè)能夠按要求提取科技研發(fā)費用外，大部分企業(yè)研發(fā)投入較少，有些企業(yè)甚至沒有研發(fā)投入，嚴(yán)重影響企業(yè)自主創(chuàng)新能力。 全社會知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識不強。專利申請的質(zhì)和量都有待進(jìn)一步提高；企業(yè)相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的基礎(chǔ)條件、人才隊伍缺乏，不能很好地適應(yīng)現(xiàn)代知識產(chǎn)權(quán)工作發(fā)展的需要。 三、 2024 年工作計劃 2024 年全區(qū)科技工作要以黨的 “ 十八大 ” 精神 為指導(dǎo)，全面貫徹落實科技創(chuàng)新大會精神，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作和市、區(qū)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步優(yōu)化科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境，以科技項目的培育申報和科技招商為抓手，推進(jìn)研發(fā)投入、人才引培、策應(yīng)扶持、知識產(chǎn)權(quán)、地震、科普等工作的開展，力爭各項工作再創(chuàng)佳績。 全力推進(jìn)全社會研發(fā)投入工作 全社會研發(fā)投入占 gdp 的比重是我區(qū)達(dá)小康一項
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