4煤礦勞資科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制(編輯修改稿)
2024-09-06 18:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 三、經(jīng)常對檔案存放安全情況進(jìn)行檢查，防止檔案丟失。 四、做好保密工作，未經(jīng)科長同意，不得隨意私自外借、復(fù)制、查閱員工個人檔案資料，泄露員工個人檔案信息。 五、檔案的接收、轉(zhuǎn)移、借閱要確保安全，借閱的檔案要及時歸還。 六、對破燦、發(fā)黃、發(fā)霉、變質(zhì)的檔案要及時進(jìn)行修裱、復(fù)制等技術(shù)處理，防止檔案材料缺失 。 第三篇：生產(chǎn)科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制生產(chǎn)科科長安全生產(chǎn)責(zé)任制 全面負(fù)責(zé)本科行政、業(yè)務(wù)技術(shù)管理工作。 協(xié)助生產(chǎn)副礦長、總工做好生產(chǎn)技術(shù)管理工作，組織全科人員完成本科業(yè)務(wù)工作和技術(shù)工作。 每月初負(fù)責(zé)主持召開一次科務(wù)會議，總結(jié)檢查上月工作， 第 7 頁 共 14 頁 安排本月生產(chǎn)技術(shù)工作，接受各組匯報并及時解決業(yè)務(wù)、技術(shù)上出現(xiàn)的問題。 組織本科人員進(jìn)行技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)業(yè)務(wù)競賽，提高全科人員的業(yè)務(wù)水平。 審批本科及有關(guān)人員編制的規(guī)程、措施、圖紙資料、報告及文件 等，需要提交上級領(lǐng)導(dǎo)審閱的交上級領(lǐng)導(dǎo)。 負(fù)責(zé)組織本科有關(guān)人員參與編制礦年、季、月生產(chǎn)計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃。 配合生產(chǎn)調(diào)度做好采掘工作面生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，使隊組正常銜接，均衡生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)正規(guī)循環(huán)。 加強(qiáng)質(zhì)量管理，制定提高煤質(zhì)的措施，參加質(zhì)量檢查驗收。 按時完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作。 負(fù)責(zé)研究改進(jìn)施工、采煤方法、工藝，提高機(jī)械化水平，提高單產(chǎn)單進(jìn)，降低消耗。 第四篇：煤礦勞資科崗位責(zé)任制勞資科職責(zé) 負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動 用工計劃。 負(fù)責(zé)本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。 負(fù)責(zé)做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。 組織制定勞動定員定額工作并貫 ，徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。 第 8 頁 共 14 頁 負(fù)責(zé)勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。 負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。 負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。 負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。 勞資科科長崗位責(zé)任制 負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制 單位勞動用工計劃。 負(fù)責(zé)本單位工資獎金審批及工資分配、發(fā)放等管理工作。 負(fù)責(zé)做好企業(yè)職工勞動合同的簽訂、解除、終止工作。 組織制定勞動定員定額工作并貫 ，徹執(zhí)行，搞好定員定額管理工作。 負(fù)責(zé)勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。 負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定工作。 負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)及傷殘職工的鑒定工作。 負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。 參加各類事故的調(diào)查分析及責(zé)任處理工作。 勞資科副科長崗位責(zé)任制 認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家各項方針政策。 嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司的各項勞動工資方案。 協(xié)助科長搞好定員定編工作，深入基層，理論聯(lián)系實(shí)際，既要保證生產(chǎn)、又不能出現(xiàn)窩工。 認(rèn)真搞好勞動定額編制工作結(jié)合 第 9 頁
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