4某年行政主管工作計劃(編輯修改稿)
2025-09-06 17:20 本頁面
【文章內容簡介】 等多方面或者其中的某些重要方面有步驟、重實效的建立企業(yè)文化明確基點。 這就要求我部配合董事長在 4 月 30 日前，將我公司現(xiàn)階段須推崇的核心價值觀、企業(yè)精神、使命愿景、經營理念等方面或 第 6 頁 共 13 頁 者其中的某些重要方面的文化基點確定并推出，根據(jù)推出的文化基點，我部須在 5 月 15 日前編寫其釋義，形成 **企業(yè)文化匯編向公司推出。 后結合入職培訓、企業(yè)即將推出的內訓、各部門強化要求學習等方式，展開企業(yè)文化的培訓宣導。為配合企業(yè)文化推廣、深化，我部計劃由策劃科協(xié)助，在 5 月 22 日前，將企業(yè)文化基點內容并同部分企業(yè)制度規(guī)范內容，在公司、工程項目部內部多處顯要位置墻面制作加裝文化宣傳展板，既增大了公司企業(yè)文化、制度日常宣導力度，使大家可以隨時閱覽其內容，還增強了企業(yè)規(guī)范化、底蘊化的優(yōu)良形象。 企業(yè)文化推出后，要求公司對外的各類廣告宣傳、門頭展示、員工內部培訓、員工手冊等各種項目內容，必須明確加入企業(yè)文化宣導內容。從各個方面深化企業(yè)文化的基點作用與思想導向地位。 各類部門內集會與公司層面會議之始，須安排企業(yè)文化的明確宣導內容以及現(xiàn)實發(fā)生的典型事件（順應倡導企業(yè)文化還是違背企業(yè)文化，均舉例）說明，將企業(yè)文化宣導深化到公司每個人、每件事。 在日常工作中，須在文化宣導方向上重實例，樹先進典型，設重獎勵，引導全員接受、遵從、崇尚企業(yè)文化。 我們要通過包含上述方式的更多推廣、深化方式，使 “** 第 7 頁 共 13 頁 文化 ” 能根植到每一位 **人、與 **有關聯(lián)人的心中。 而后，我部須在 6 月 30 日前，涵括員工工作規(guī)范、考勤制度、人事管控體系，再結合企業(yè)文化內容等重 要內容，出具并審批確定 xx 員工手冊文本。計劃在 7 月 31 日前完成印制、發(fā)放過程。 二）作為企業(yè)文化建設重要組成部分，企業(yè)歷史的沉淀記載須提到高度重視地位。 我部現(xiàn)行的公司 “ 大事記 ” 記載工作須繼續(xù)落實進行，且計劃在 9 月 30 日前，出臺 “ 大事記 ” 工作管理規(guī)范，明確規(guī)定企業(yè) “ 大事記 ” 內容記錄種類、要求，將企業(yè)各階段、各類型重要紀念、節(jié)點型事件記錄積累，逐步、長遠的沉淀企業(yè)歷史文化內容。 三）根據(jù)公司現(xiàn)在所采取的信息宣傳平臺，我部建議利用公司板報和微信平臺宣傳企業(yè)文化，再涵括部分職業(yè)道德、 做人品質宣導，以樹立共同的價值觀、信念、處事方式等公司特有的文化形象。要在 5 月 15 日企業(yè)文化推出后，按照 oec 工作要求，每次板報更新須加入企業(yè)文化宣導內容； 策劃科在微信平臺發(fā)布信息時，每月不少于四次增加企業(yè)文化宣導標語或者內容。 四）開展企業(yè)文化重要組成部分的人文關愛福利工作，可以從以下兩個方面入手 第 8 頁 共 13 頁 生日關愛 對于公司轉正員工生日，將計劃組織開展其生日當日贈送10 寸以內生日蛋糕一個，在公司由各部門出代表共同送至此員工處，并當面予以祝賀。
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