4某年機關(guān)黨建品牌申報材料，工作研討文章(編輯修改稿)
2024-09-06 16:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就失去了威 第 3 頁 共 5 頁 信?？己嗽u價也不例外，特別是黨建工作責任制的考評同工作績效、政績考評掛鉤以后，要更加關(guān)注考評的公正、公平，對被考評的部門（人）與部門（人）之間必須一視同仁，一碗水端平，嚴防先入為主，遷就照顧和單位之間搞平衡的傾向。 三、突出重點，科學設(shè)置考 核內(nèi)容和分值 考核評價辦法的制定必須堅持與時俱進，增強考核結(jié)果的科學性、全面性和準確性。在具體工作中，應堅持定量加定性、基礎(chǔ)加特色、上級評下級、社會評部門的基本模式，實行百分制考核，按照考核內(nèi)容的重要程度合理設(shè)定分值。突出考核落實科學發(fā)展觀、黨建工作的部署、對黨建工作責任制落實情況的監(jiān)督檢查考核、落實領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)定、懲防體系建設(shè)、宣傳調(diào)研、嚴格責任追究、組織建設(shè)等重點工作。工作創(chuàng)新按實際獎勵分數(shù)計入總分。對市委、市政府下達的隨機性任務(wù)，適時納入考核。 四、注重實效，建立全方位、動 態(tài)性考核管理機制 一是統(tǒng)一組織實施。成立考核辦公室，具體負責考核工作的組織實施。二是加強經(jīng)常性考核。由考核辦組成聯(lián)合考核組進行分階段跟蹤考核。對黨建工作實施情況的考評，采取每月進行一次寫實，每季進行一次小結(jié)，每半年進行一次自查，年終全面檢查的方式。月度寫實與季度小結(jié)由基層黨支部具體承辦。半年的自查由單位黨組組織監(jiān)察
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1