【文章內(nèi)容簡介】 做到件件有著落，事事有結(jié)果，對重要問題和疑難的信訪戶，在做好調(diào)研處理、及時報結(jié)的同時，進行必要的回訪。健全領(lǐng)導干部定期接訪制度，認真處理群眾來信來訪，對疑難信訪問題，實行領(lǐng)導包案，化解信訪積案，切實解決群眾反映強烈的熱點難點問題，維護群眾利益。 多渠道監(jiān)督檢查。要求領(lǐng)導班子成員以身作則，率先垂范，凡是要求下級做到的，自己首先做到。堅持民主集中制，凡涉及全局、事關(guān)長遠的問題和重大事項，都要集體討論、民主決策。定期不定期的對工作作風及工作態(tài)度進行全方位考核，對違反規(guī)定的苗頭傾向及時指正。元 旦、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、 第 10 頁 共 22 頁 中秋節(jié)對公車私用公務接待等問題開展專項檢查，強化日常的明查暗訪，確保農(nóng)辦的各個層面都無違反八項規(guī)定的行為。 四、認真配合紀委做好查案工作，協(xié)助派駐室辦理信訪，細挖線索。 農(nóng)辦紀檢組雖然只有我一個人，但對于查案工作始終不打折扣，無論是委局駐點辦案期間安排的值班工作，還是派駐室因為人手緊臨時安排的查案事宜，總能夠隨叫隨到，充分發(fā)揮自己在檢查工作中的經(jīng)驗，配合市紀委辦案辦信多次，對交加的相關(guān)查案任務不折不扣及時完成。 五、細化制度強化黨內(nèi)監(jiān)督。 班子成員帶頭履行了一崗雙責。落實反腐倡廉工作各項部署，加強黨風廉政建設定檢查、定期考核，確保責任落實到崗位、落實到人員。 制定了《市委農(nóng)辦制度廉潔性評估工作實施方案》。方案對公務接待、機關(guān)財務管理、個人重大事項報告等做出了進一步的明確，并著重在檢查制度落實上提出具體要求，切實做到按制度程序辦事，用制度管人管事，堅持制度面前人人平等。 組織開展廉政檢查。對照《廉政準則》標準，深刻剖析自身在工作、學習、廉潔自律等方面存在的不足，結(jié)合職責工作，提出整改措施和整改目標，即時整改，存在 違紀問題的，嚴肅查處，絕不包容。 第 11 頁 共 22 頁 六、對出現(xiàn)的苗頭問題傾向進行廉政約談，開展廉政教育。 組織開展了農(nóng)辦系統(tǒng)廉政警示主題教育活動。組織農(nóng)辦系統(tǒng)全體人員認真學習市紀委市檢察院領(lǐng)導的專題黨課，并要求認真剖析自身存在的不足，排摸出各職能科室的風險點。 是努力抓好黨風廉政建設宣傳教育月各項活動。組織領(lǐng)導干部家屬參加了家庭助廉座談會，引導全體人員一起把好吃請關(guān)、財物關(guān)、說情關(guān)、交友關(guān)、娛樂關(guān)。利用 510 思廉日組織開展算好帳促清廉主題活動，通過各種活動的開展讓全辦人員時時得到警示，倡 導不想腐的良好風氣。 七、嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例，把好選人用人關(guān)，協(xié)助做好換屆選舉工作。 作風建設永遠在路上，監(jiān)督執(zhí)紀問責任重而道遠，紀檢組的工作也存在以下幾方面的問題： 一、履行監(jiān)督能力不夠強。由于紀檢組暫時人手少，無法面廣量大的開展監(jiān)督，導致大家的敬畏心理缺少，自覺性不強。 二、在工作中還存在怕得罪人的傾向，監(jiān)督上失之以軟。工作中總是難以拋開人面熟情，在監(jiān)督過程中總是提醒教育的多，動真碰硬的少。 三、工作被動應付的較多，主動出擊的相對變少。有的較好的工 作思路一直停留在想法階段，實施則一拖再拖。 第 12 頁 共 22 頁 按照年初市委、市政府確定的工作思路和目標，緊緊圍繞全市各項中心工作，認真履行本職崗位職責，嚴格遵守黨風廉政建設的各項規(guī)定，堅決貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市委十項規(guī)定，對照自身廉政及作風建設，自查自糾，用身邊的人和事，時刻提醒用好手中的權(quán)，全心全意為民服務。積極有計劃安排有關(guān)讀本專題學習，重品行修煉，重黨性錘煉，忠實履行黨章誓言，努力提高工作能力，做工作表率，實現(xiàn)各項工作目標。現(xiàn) 將一年來的思想、工作、學習和黨風廉政建設情況匯報如下： 一、分管工作推進有序。我主要分管村莊環(huán)境整治推進工作和農(nóng)村環(huán)境長效管理，做了一些有益的工作探索，取得了一些成績。 實現(xiàn)常態(tài)化巡查。市農(nóng)環(huán)辦堅持每月巡查，每半月重點督查一次，隨機發(fā)現(xiàn)問題，及時督促整改。區(qū)鎮(zhèn)保潔中心對所轄行政村，實行不定期、不定時檢查、督促，確保農(nóng)村環(huán)境整治措施、質(zhì)量落到實處。 2024 年共簽發(fā)情況通報 10 期、專項整改通知書 2 份，處理群眾舉報 5 起，處理解決問題 5 類 1670 余個。 高標準組織考核。市實行月 評比、季考核制度，堅持高標準嚴要求，公平組織考核，公正排列名次，對鼓勵先進、激勵后進起到了明顯的促進作用。常樂鎮(zhèn)、四甲鎮(zhèn)、 xx 港 XX 縣區(qū)、悅來鎮(zhèn)、余東鎮(zhèn)等區(qū)鎮(zhèn)保持較好的環(huán)境質(zhì)量。三廠工業(yè)園區(qū)、開發(fā)區(qū)、臨江 XX 縣區(qū)等實行市場化運作，建立企業(yè)與行政村的利 第 13 頁 共 22 頁 益聯(lián)接機制，考核績效與企業(yè)利益和村干部報酬掛鉤，提高了承包企業(yè)責任感，增強了村干部的責任心。 穩(wěn)定一支隊伍，保潔員管理規(guī)范化 在農(nóng)村保潔隊伍建設和管理上，探索創(chuàng)新鎮(zhèn)村兩級、鎮(zhèn)村企三方合力共管模式，建立了一套較為科學的隊伍管理機制，提高了保 潔人員的工作積極性。全市 12 個區(qū)鎮(zhèn) 239 個行政村均設立環(huán)境監(jiān)察崗，專職從事農(nóng)村環(huán)境督查，保潔員工資普遍進行了上調(diào)，平均月工資達到 1450 元。 整合部門資金，經(jīng)費投入多元化。 市財政繼續(xù)加大資金投入， 2024 年總投入超過 7000 萬元。用于河道長效管理補助經(jīng)費由去年的 1300 萬元提高到今年的1500 萬元。用于垃圾清運和村級河道保潔補助由每村 5 萬元提高到 6 萬元，區(qū)鎮(zhèn)同比配套增加 240 萬元，增