4某年度干部競崗述職報告(編輯修改稿)
2024-09-06 16:16 本頁面
【文章內容簡介】 與 “ 新 ” 是我們的特點，在工作中，多理解尊重、少埋怨非議，多責己喻人、少橫眉冷對，多將心比心、少冷漠無情。做到 “ 三個適度 ” ，即冷熱適度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處 。剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷 。寬嚴適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多 情義、少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。 七、努力抓好 “ 三支隊伍 ” ，即處室班子隊伍和骨干隊伍。針對年輕干部根基淺、經(jīng)驗少、威望低的實際情況，爭取處理好傳統(tǒng)與現(xiàn)代、守業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關系，打牢自己的思想和理論基礎。要按照 “ 三個代表 ” 和科學發(fā)展觀的要求，勵精圖治，用 “ 以德鑄威，以才樹威，以干揚威，以廉生威 ” 來樹立年輕干部的形象。順應時代潮流，尊重每個同志的個性，有功不爭，有過不諉，充分展現(xiàn)出 一名年輕干部應有的胸襟和氣度。 八、當好科長的參謀助手。我會尊重科長的領導，不越權、不越位 。不斷提高政治敏銳性和鑒別力，強化大局意識，找準定位，突出重點，積極思考、建言獻策，為科室的工作竭盡全力。 第 4 頁 共 6 頁 九、爭做科室的業(yè)務能手。作為科室的副科長，一定要成為科室的業(yè)務骨干，我會進一步發(fā)揮積極性和主動性，以 “ 高品質、
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