4某年度干部競(jìng)崗述職報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-06 16:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與 “ 新 ” 是我們的特點(diǎn)，在工作中，多理解尊重、少埋怨非議，多責(zé)己喻人、少橫眉冷對(duì)，多將心比心、少冷漠無(wú)情。做到 “ 三個(gè)適度 ” ，即冷熱適度，不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進(jìn)行等距離相處 。剛?cè)徇m度，對(duì)事當(dāng)斷則斷，不優(yōu)柔寡斷 。寬嚴(yán)適度，即大事不糊涂，小事不計(jì)較。做到對(duì)同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責(zé)，多 情義、少冷漠。刺耳的話冷靜聽(tīng)，奉承的話警惕聽(tīng)，反對(duì)的話分析聽(tīng)，批評(píng)的話虛心聽(tīng)，力爭(zhēng)在服務(wù)中顯示實(shí)力，在工作中形成動(dòng)力，在創(chuàng)新中增強(qiáng)壓力，在與人交往中凝聚合力。 七、努力抓好 “ 三支隊(duì)伍 ” ，即處室班子隊(duì)伍和骨干隊(duì)伍。針對(duì)年輕干部根基淺、經(jīng)驗(yàn)少、威望低的實(shí)際情況，爭(zhēng)取處理好傳統(tǒng)與現(xiàn)代、守業(yè)與創(chuàng)業(yè)的關(guān)系，打牢自己的思想和理論基礎(chǔ)。要按照 “ 三個(gè)代表 ” 和科學(xué)發(fā)展觀的要求，勵(lì)精圖治，用 “ 以德鑄威，以才樹(shù)威，以干揚(yáng)威，以廉生威 ” 來(lái)樹(shù)立年輕干部的形象。順應(yīng)時(shí)代潮流，尊重每個(gè)同志的個(gè)性，有功不爭(zhēng)，有過(guò)不諉，充分展現(xiàn)出 一名年輕干部應(yīng)有的胸襟和氣度。 八、當(dāng)好科長(zhǎng)的參謀助手。我會(huì)尊重科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，不越權(quán)、不越位 。不斷提高政治敏銳性和鑒別力，強(qiáng)化大局意識(shí)，找準(zhǔn)定位，突出重點(diǎn)，積極思考、建言獻(xiàn)策，為科室的工作竭盡全力。 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 九、爭(zhēng)做科室的業(yè)務(wù)能手。作為科室的副科長(zhǎng)，一定要成為科室的業(yè)務(wù)骨干，我會(huì)進(jìn)一步發(fā)揮積極性和主動(dòng)性，以 “ 高品質(zhì)、
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