【文章內(nèi)容簡介】 認真貫徹中共中央《關(guān)于加強和改進黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)的通知》精神，切實加強和改善對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，注重 工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，定期召開會員代表大會對工會領(lǐng)導(dǎo)班子進行換屆選舉，堅持按照《工會法》和《工會章程》的規(guī)定，選配群眾基礎(chǔ)好，有一定工群眾工作經(jīng)驗的同志擔任工會主席和副主席，指定政策業(yè)務(wù)水平較高的院級領(lǐng)導(dǎo)分管工會工作，定期召開會議聽取工會工作匯報，研究工會工作的重大問題，按時足額撥付工會經(jīng)費。堅持把貫徹落實《工會法》和《實施辦法》的重點放在全力支持工會依法組織開展工作上。 (三 )完善工會組織機構(gòu)，加強組織建設(shè) 目前我院的工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會是 20_年 4 月召開工會員代表大會選舉產(chǎn)生的。院工會委員會設(shè)主席 、副主席各 1 人，委員 9 人。經(jīng)費審查委員會設(shè)主任 1 人，委員 6 人。院工會下設(shè)有組織與民主管理、宣傳教育、女教職工、生活福利、文藝體育等五個專業(yè)委員會，每個委員會設(shè)主任 1 名，委員 4名。 我院現(xiàn)有 17 個部門分工會，每個分工會設(shè)主席 1 名，委員 1～ 2 名。 現(xiàn)在正在辦理工會法人資格變動登記手續(xù)。 (四 )強化維權(quán)機制的建設(shè)，加大維權(quán)工作力度 幾年來，學院工會始終堅持以依法維權(quán)，建立和諧勞動關(guān)系，維護校園和諧穩(wěn)定大局為己任，高度關(guān)注教職工的切身利益，切實維護教職工的合法權(quán)益，積極參與學院改革等涉及職工切身利益等重大事項的決策。相繼組織召開教職工代表大會或教職工代表團組長聯(lián)席會議，討論和審議通過了學院人事分配制度改革方案、新校區(qū)建設(shè)方案、教職工崗位聘任方案等一系事關(guān)學院建設(shè)發(fā)展和教職工切身利益的重要規(guī)章制度。參與了教職工《聘用協(xié)議》、外聘員工管理辦法等制定等工作。積極參與勞動爭議和人事爭議調(diào)解，認真調(diào)查處理勞動人事爭議糾紛，維護學院和教職工雙方的正 當權(quán)益和合法利益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進校園和諧與穩(wěn)定做出了積極的貢獻。 (五 )職工民主管理情況 堅持教職工代表大會制度，充分發(fā)揮職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。 院工會堅持每年定期召開教代會例會報告學院行政工作及財務(wù)收支情況，重大問題及時召開教代會討論通過。 20_年 3月 18 日，我院召開了第二屆二次教代會，黨委書記、院長呂光軍代表學院行政作了《 20_— 20_學院行政工作報告》。副院級調(diào)研員、計財處長魏春霖受呂光軍同志的委托，向大會提交了《關(guān)于學院二 ○○八年財務(wù)收支計劃執(zhí)行情況和二 ○○ 九年財務(wù)預(yù)算草案》的書面報告，副院長王德位同志作了《成都航院第二屆二次教代會提案征集與審查情況報告》。 堅持校務(wù)公開制度，推進民主管理進程 我院自 20_年起建立了校務(wù)公開制度。成立了由 黨委書記、院長任組長，黨委副書記兼紀委書記、院工會主席任副組長，組、宣、辦、紀檢監(jiān)察及教學等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了由院工會、教學、后勤、機關(guān)等方面人員組成的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 (日常工作由院工會主持 )。制定下發(fā)了《關(guān)于推行校務(wù)公開，進一步加強學院民主監(jiān)督和民主管理工作的實施意見》 (院委發(fā) [20_]11 號 )、《成都航空職業(yè)技術(shù)學院校務(wù)公開實施辦法》，對校務(wù)公開的內(nèi)容、程序、時間、形式等做出了明確的規(guī)定。先后建立健全了民主議事、民主評議和測評領(lǐng)導(dǎo)干部、基建項目招投標以及涉及學院建設(shè)發(fā)展等 重要情況及時向教職工代表和工會干部以及離退休老同志通報并征求意見等重要制度。成立了物資采購領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了校務(wù)公開欄和校務(wù)公開建議箱，建立了校務(wù)公開監(jiān)督檢查制度。按照 “ 一性、兩化、三延伸 ” 的要求，全院二十多個系、處級單位普遍建立了內(nèi)部事務(wù)公開制度。 20_年全院公開各類事項 (包括二級單位內(nèi)部事項 )總計 87 件。 堅持民主評議干部制度 結(jié)合年度工作考核，每年年底院工會和組織人事部都要分層次組織召開教職工代表、工會干部等職工參加的領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核測評會對學院和中層干部一年的工作進行考核測評。所有中層及以上領(lǐng) 導(dǎo)干部都要在會上進行述職，向教職工代表、工會干部報告一年來取得的工作成績、存在的問題和廉潔從政的情況，接受教職工代表的民主測評。 (六 )工會經(jīng)費及財產(chǎn)管理情況 我院自組建工會組織以來，工會經(jīng)費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經(jīng)費審查委員會和學院紀檢監(jiān)察室的審查和監(jiān)督。 20_年工會總支出 元，總收入 元，會費收入 元，行政撥款 元，行政補貼 元，上解 元。 (七 )關(guān)心職工工作生活和學習，堅持實施送溫暖工程 學院各級工會組織自覺承擔起 “ 第一知情人、第一報告人、第一幫助人 ” 的職責，堅持組織開展形式多樣的 “ 送溫暖 ” 活動：凡遇教職工生病住院、婚喪嫁娶、女職工生育，學院和各級工會都要組織探視慰問。每年元旦春節(jié)期間都要組織開展 “ 送溫暖 ” 活動，給困難、生病職工、孤寡老人送去慰問金。學院還為教職工辦理了醫(yī)療互助保險，為女職工購買了安康保險。為了進一步加大對困難職工的幫扶力度，我院于 20_年 3 月下發(fā)了《關(guān)于印發(fā) 成都航院教職工幫困基金實施辦法 的通知》 (成航委發(fā) [20_]9 號文件 )，把關(guān)心職工生活、為職工排憂解難工作落到實處。 (八 )開展豐富多彩的校園文化活動，增強學院對職工的凝聚力 長期以來，學院各