關(guān)于目標(biāo)管理培訓(xùn)心得體會范文(編輯修改稿)
2024-09-06 14:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目標(biāo)的同時，能夠很好的與部門目標(biāo)進(jìn)而與總目標(biāo)之間充分銜接，使之體現(xiàn)出目標(biāo)管理的基本原理，那就是目標(biāo)的制定、分解、落實(shí)、信息反饋與員工的的自我管理有機(jī)結(jié)合，使企業(yè)逐步走上正規(guī)化、科學(xué)化的軌道上來。 管理目標(biāo)管理培訓(xùn)心得 在過去，在漫長的人生道路上，我覺得自己很有理想和報復(fù)，認(rèn)為只要有了理想就有了奮斗的驅(qū)動力，可是到現(xiàn)在都沒有感覺到成功，讓自己感受到是很疲倦，想到了自暴自棄 和灰心喪氣。通過為期兩天的目標(biāo)管理培訓(xùn)，明白了自己為什么總不成功，目標(biāo)也是需要去管理和分解。 當(dāng)一個目標(biāo)不明確時 ,不知道自己為何而做一個事情時 ,他投入的熱情一定是有限的 ,他的能量的發(fā)揮也一定是受限制的。另外 ,目標(biāo)的達(dá)成 ,需要的是持續(xù)的過程 ,正如馬去講的 ,短暫的激情不能賺錢 ,持續(xù)的激情才是可以賺錢的 。一時的激情 ,不是真正的激情 ,充其量只是一時沖動而巳 。我們要想成功 ,就必須保持持久的事業(yè)激情 .這是事業(yè)成功的要素之一 .使我們疲倦的往往并不是遠(yuǎn)方的高山 ,而是鞋子里的一粒沙石 .它揭示出一種真實(shí) ,往往將我們擊垮的并 不是巨大的挑戰(zhàn) ,而是一些因瑣碎事件構(gòu)成的厭倦與懈怠 .是這些看似微不足道的東西使我們失去了前進(jìn)的動力 .有夢想的人不一定有目標(biāo) 。而有目標(biāo)的人 ,一定是有夢想的 .有了目標(biāo) ,就有了希望 .我們往往是活在希望中的 ,若沒有希望了 ,就成絕望了 .我們也就缺失了動力 .有了目標(biāo)就有挑戰(zhàn) 。有挑戰(zhàn)就有壓力 。有壓力才產(chǎn)生動力 .動力是一切改變的源泉 .所以 , 要么做第一 ,要么就不做 .養(yǎng)成一種不服輸?shù)木?。我們先要相信自己可以成功 ,才有可能成功 .什么都不信的人是最可怕 ,可以說是沒有靈魂 .心若不在 ,則一切皆無 ,一心若在 ,無所不在 ,無所不有 .我們 學(xué)會假裝相信 ,先去相信它 ,再去做到它 .只有相信才有可能 ,不相信則一切皆不可能了 .相信就是一種激情 ,這是一個成功者需要必備的 .從您工作的第一天開始 ,您就在面對失敗與困難 ,而不是成功 .而面對困難最有效的武器是持久的激情 .用您的激情
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