20xx應屆大學生個人實習總結通用版五篇(編輯修改稿)
2025-09-06 14:13 本頁面
【文章內容簡介】 動力本身素質低，自覺意識差，生產積極性不高，生產效率低下。由于勞動力素質低下，所以在生產過程中的創(chuàng)新意識較為淡薄，不注重總結經驗和教訓，我認為這也是個體經濟停滯不前的一個重要原因。 現在，個體經濟的數量較多，呈現小范圍的集聚，尤 其是面粉加工廠，所以小面粉廠之間的競爭也是較為激烈。市場經濟優(yōu)勝劣汰，對于大型企業(yè)來說，競爭促進發(fā)展。但是，由于個體經濟的經濟能力大體相當，在這種競爭狀態(tài)下，個體經濟沒有出現一部分倒閉，一部分壯大的情形。而是整體的停滯，整體的生產下降。最終導致個體經濟普遍的生產產量下降。這種小范圍內的同水平的個體經濟競爭，從一定程度上來說，對個體經濟而言其弊大于利。 結束語： 在這次暑期的實習中，我將自己所學的經濟學理論在實踐中有了更深一步的認識和學習。發(fā)現有些理論與實際有時候不太符合，比如需求彈性理論，面粉是生活必需品， 其價格的變動依然對需求量有很大的影響。但是理論的假設條件太多，往往是定性的分析，在實際中通常是多種因素共同相互影響相互制約。 最后往往呈現與預期相反的結果。同時，在實習中我也了解到自己的不足，比如在分析面粉加工廠中，在整理其銷售數據中對于銷售各個環(huán)節(jié)之間的經濟關系整理不清，不能選用合理正確的經濟模型和圖表來科學的反映其之間的經濟關系。總之，這次的實習對我以后的學習有很好的指導作用。 應屆大學生個人實習總結三 本人結合自身專業(yè)在 _電業(yè)局的人力資源部進行一周的專業(yè)調查和專業(yè)實踐，受益非淺。 人力資源部主要負責人力資源開發(fā)和實施，中層領導班子的建設與管理，勞動、人事、工資、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。 人力資源部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件 “ 小事 ” 。人力資源管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資源管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點。四要具有探索、創(chuàng)新、團結、協調、服從、自律、健康等現代意 識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。 由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資源主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質： 具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。對于人力資源主任來說，只有公正才可以做到無私，才能夠客觀地對人力進行評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持 唯才是用 的原則。還要具有堅定勇敢的意志力才能使自己在人力資源的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。 具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析判別提供技術保證。另一方面，一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別，也有利于人力資源建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 具備實現人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。這些知識和能力包括：人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的能力 。職位分析和績效考核管理能力 。薪酬與福利管理能力 。人力資源開發(fā)、培訓能力 。人 事制度管理能力。當然，作為人力資源經理還應具備組織能力、領導能力、表達能力、自信力 (以及對人力資源管理工作的興趣或 )等素質能力。 當前 _電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，提高工作質量和辦事效率，提高企業(yè)經濟效益為目的，以電力企業(yè)實施公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，按照 “ 產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學 ” 的現代企業(yè)制度特征，依據 “ 精簡、效能、統(tǒng)一 ” 的原則，強化綜合協調、監(jiān)督保證職能，真正建立起符合市場經濟規(guī)律的、規(guī)范合理的、符合現代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，規(guī)范內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資源部、安全監(jiān)察部等機構，其中人力資源 部在進行有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資源合理組織，采取了一系列的和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經濟效益：加快電力發(fā)展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位 。清退臨時工，安置富余人員 ?？刂菩略鋈藛T，把好人員 “ 入口關 ”。 嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡達到法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù) 。規(guī)范崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要生產崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或取得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書 。管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱 。后勤 服務崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限 。加強對的管理，嚴格考核。 人力資源部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建設與管理負責，比如局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、安全監(jiān)察
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