【文章內容簡介】 ” 的原則，對現(xiàn)有測站在編在職人員，水文站、水位站和水文監(jiān)測站點進行全面整合，在組建文登區(qū)水文局的基礎上，陸續(xù)組建某市水文局、某市水文局和威某區(qū)水文局，并積極落實縣級水文局雙重管理體制，實現(xiàn)雙計劃、雙財政，確?？h級水文局健康穩(wěn)步發(fā)展。到 20__年底建成市、縣、鄉(xiāng)、村四級水文管理服務體系。 (四 )智慧水利建設 推進某市 “ 智慧水利 ” 工程項目立項，通過 “ 智慧水利 ” 建設全面提升水利行業(yè)信息化管理水平，為實施最嚴格水資源管理制度提供關鍵手段，為社會提供更加優(yōu)質的資源服務和公共服務，以水利信息化推動某市水利現(xiàn)代化建設，以 “ 智慧水利 ” 豐富某市 “ 智慧城市 ” 建設。 (五 )抓好用水總量、水利用系數(shù)和水功能區(qū)監(jiān)測工作，為市政府實行最嚴格的水資源管理提供決策依據(jù)。 (六 )中小河流水文設施建設 對已建和在建工程進行進一步完善，搞好尾工建設。收集整理工程建設的相關資料，為工程驗收做好準備。 (七 )做好日常水文業(yè)務工作，認真抓好雨情、水情、墑情、地表水、地下水、水環(huán)境、水土流失、水生態(tài)保護等 水文資料的收集、整編、審查、驗收，為某市經濟社會發(fā)展提供水文技術支撐。 (八 )、完成水文科技創(chuàng)新項目，搞好驗收鑒定工作 中德合作項目： “ 變化氣候下膠東半島水資源風險抵御與管理技術合作研究 ” 。 某市嚴格水資源全信息數(shù)字化支撐系統(tǒng)，驗收、鑒定。 某市城區(qū)防汛預警系統(tǒng)驗收。 某市水文信息化建設研究鑒定。 (九 )積極探索開展水生態(tài)文明建設的水質、水量、水土保持監(jiān)測工作，為某市水生態(tài)文明建設提供依據(jù)。 2024個人年度工作計劃篇 6 轉眼我已做護士工作兩年的時間了，回顧這兩年來的歷程，心里充滿著許多欣慰還有辛酸。我一直用謙和的態(tài)度對待病人，為病人減少一分的痛苦成了我的使命，所以我不愧譽為 “ 白衣天使 ” 的稱號。經常聽人說，教師是天底下最光輝的職業(yè)，現(xiàn)在我卻要說，護士也同樣。因為護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬。 20__年這新的一年，我們的護理工作也應該更上一個臺階，為此特制訂 20__年護士個人工作計劃： 一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質 (一 )、按護士規(guī)范化培訓及護士在職繼續(xù)教 育抓好護士的 “ 三基 ” 及專科技能訓練與考核工作 重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部工作計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。 加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2— 3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。 基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士，在年內 16 項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計 劃安排操作考試一次，理論考試二次。 強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。 (二 )、加強人文知識的學習，提高護士的整體素養(yǎng) 組織學習醫(yī)院服務禮儀文化，強化護士的現(xiàn)代護理文化意識，先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。 安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，醫(yī)學 `教育網搜集整理利用 “” 期間掀起學禮儀、講素養(yǎng)的活動 月，組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。 (三 )、更新專業(yè)理論知識，提高?？谱o理技術水平。 隨著護理水平與醫(yī)療技術發(fā)展不平衡的現(xiàn)狀，各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，醫(yī)學教育網 `搜集整理有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。 二：加強護理管理，嚴謹護士長工作計劃，提高護士長管理水平 (一 )、年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養(yǎng)，當今社會 人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。 (二 )、加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。 (三 )、促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。 三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效 (一 )、繼續(xù)實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發(fā)提高護士長發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的能力，同時又要發(fā)揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。 (二 )、建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。醫(yī) `學教育網搜集整理考評方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生意見，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改。 (三 )、進一步規(guī)范護理文書書寫，從細節(jié)上抓起，加強對每份護理文書采取質控員 — 護士長 — 護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺 陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。 (四 )加強護理過程中的安全管理： 繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現(xiàn)的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。 嚴格執(zhí)行查對制度，強調二次核對的執(zhí)行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故 的發(fā)生。 強化護士長對科室硬件設施的常規(guī)檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設備的完好。 四、深化親情服務，提高服務質量 (一 )、在培養(yǎng)護士日常禮儀的基礎上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能。培養(yǎng)護士樹立良好的職業(yè)形象。 (二 )、注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發(fā)放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，醫(yī) `學教育網搜集整理調動她們的工作積極性。 五、做好教學、科研工作 (一 )、指 定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。 (二 )、各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。 (三 )、護理部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優(yōu)秀帶教老師評選活動。 (四 )、增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目 12項。 2024個人年度工作計劃篇 7 一、指導思想 新學期的工作力求在上學期的基礎上 更上一層樓，克服上學期存在的問題，發(fā)揚上學期的長處，揚長避短，實現(xiàn)班級的各項目標，把學生培養(yǎng)成成績優(yōu)秀、人格健全、心靈美好的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀學生，為高三打好基礎，為高考做好準備。 二、奮斗目標 我們班的是 “ 勤能補拙，靜能生慧 ” ，新的學期嘗試營造一種快樂學習，良性競爭的 39。班級氛圍，使班級成績進入前三，量化管理進前三。 三、主要工作 嚴格管理，對班級干部進行培訓，交給他們正確的工作方法，提出明確要求，以身作則 。明確分工，各負其責，相互配合 。實行值日班干部負責制。設崗位 ，定人員，定工作，把班級工作分成若干崗位，每個崗位專人負責，使學生的實踐能力、社會責任感得到提高。 。在上學期的基礎上，本學期主要做好宿舍文化建設，唱紅歌 。注重對學生進行德育教育 。側重對學生進行理想、信心、挫折、感恩等教育。 ，養(yǎng)成良好的行為習慣和學習習慣，變被動為主動，充分發(fā)揮學生的主體作用。 細化師生聯(lián)系制度，抓好落實，不走形式，以周記和反思本的形式有話就說，實話實說 。對學生進行一對一的學習和心理輔導，建立師生結對活動，讓學生走近老師、了解老師、激發(fā)熱愛老師的熱情，讓老師走近學生，指導學生樹立更遠大的理想、提供更科學的、養(yǎng)成更好的生活態(tài)度。 ，解決好學生的偏科問題，做好任課教師的服務工作，和各任課老師共同努力，齊抓共管，使班級全面發(fā)展，走向成功。 ，給予學生更多的關心和指導，做學生的知心人，引路人。 ，調動一切積極因素，使班級健康發(fā)展。 總之 ，在原來基礎上更上一層樓，克服存在的問題，發(fā)揚學生的長處，揚長避短，實現(xiàn)班級的各項目標，把學生培養(yǎng)成成績優(yōu)秀、人格健全、心靈美好的具有創(chuàng)新精神和實踐能力的優(yōu)秀學生，為中考打好基礎，為中考做好準備。 2024個人年度工作計劃篇 8 — __年上半學年，在這期間我們根據(jù)學院團委的安排，結合我院自身的特點，充分發(fā)揮各部員的優(yōu)勢，全面開展關于體育方面的各項工作，力求做到一切從學生出發(fā)，一切為學生服務 . 在院領導的大力支持和同學們的積極參于下，體育部工作在這期間取得了優(yōu)異的成績。以下是我為 __年下半年的工作做的一個計劃 . 一、體育部總體工作設想與工作思路 體育部工作開展難度相對較大。這就要求在組織具體活動、開展相關工作時應做到準備充分、計劃明確、分工細致、工作落實、統(tǒng)籌兼顧。因而實行 “ 計劃 — 工作 — 總結 ” 工作制十分必要。 二、對上半年工作的總結 上半年體育部在各部員全體努力下，我部比較成功的完成了各項比賽。例如 舉行大一新生與學生會之間的比賽 ，負責 “ 迎五四唱青春大型合唱比賽 ” 的舞臺布置，組織 “ 春季三項賽 ” 的報名，組織 “ 英才杯 ”的報名等幾項重大的活動，這些活動在學院領導和廣大同學的大力支持下取的圓滿的成功。 三、今年的工作目 標 (1)在去年的基礎上做好自己部門的人員建設。 (2)組織體育活動發(fā)掘體育健將，有利于在參加學院舉行的比賽中取得優(yōu)異的成績。 (3)根據(jù)院體育教研室的要求在每年的十月份舉行 “ 英新杯籃球賽 ” ，力爭本屆比賽成功，取得好的成績。 (4)組織系內體育比賽做到提升比賽水平，使比賽組織工作有所進步，同時努力拉贊助，減少系活動開支，提高比賽獎勵 (5)針對九月份體育場地的投建使用 ,英才學院運動會的舉行是不可缺少的 .所以我部還有一個重要的任務是組織計算機學院的報名活動 ,還要及時的發(fā)現(xiàn)體育健將來確保我院在比賽中取的好的成績 . (6)在九月份的納新工作中要切合體育部的實際，從新生中選拔裁判人員，及以后要對他們進行集體的培訓，保證在以后比賽中盡量的減少比賽的失誤 .為解決體育部文筆弱的現(xiàn)象我部打算要納新文筆好的部員，確保以后工作的順利進行 . 四、主要工作任務 (1) 體育部組建 從新生中選拔體育部干事，并及時召開體育部內部會議，明確工作計劃，商議各項工作具體實施細則。同時召開各班體育委員會議，建立團隊關系，收集相關信息，擴充工作隊伍。 (2) 迎新杯籃球賽 大院每年大體在 10月中、下旬開展，大體與上屆相似。針對大一新生，但與上屆力 爭解決如下問題： 1. 力爭拿到贊助。提前作準備，并及時與學生會其他部溝通聯(lián)系，減少賽會開支。 2. 擴大影響，調動廣大同學積極性，使有能力的隊員積極的參加比賽。 (3)體育部舉行的活動 在現(xiàn)有允許的情況下我部舉行的活動大體是關于籃球 ,，，踢毽子，跳繩，拔河等活動 .今年在舉行其中 23個活動的基礎上，還要及時的創(chuàng)新出其它的可行活動，要合理的利用九月份即將投入的體育場地 .要以新的花樣吸引同學的加入，真正的使同學們的課余生活更加豐富多彩 . (4)體育部的人員建設思想 管理遵循的是 “ 魚缸定律 ” ，養(yǎng)在魚缸里的魚能長多大，完全取決于魚缸或放養(yǎng)池塘的尺寸。所以自己的組織如何壯大，團隊成員如何成長，完全看自己為他們創(chuàng)造了什么樣的環(huán)境。所以體育部在以后的工作中讓所有的部員接觸每一項工作。 (7)針對于我院女生大多數(shù)不會打籃