銀行客服工作心得體會(編輯修改稿)
2024-09-06 14:02 本頁面
【文章內容簡介】 工尊敬和認同這是我人生最大財富 !我驕傲是公司最友愛團隊我自豪我是優(yōu)秀團隊中一員 ! 一、注重客服中心服務理念和團隊文化建設努力創(chuàng)建一支富 有凝聚力和戰(zhàn)斗力學習型團隊 所謂團隊單純理解為特定范圍一群人而應是大家同一目標聲音一起努力團體這一團體是否團結是否有凝聚力是否有相互學習、知識共享決定了團隊戰(zhàn)斗力它是影響單位或部門發(fā)展關鍵因素之一。 “ 眾心齊泰山移 ” 我深知：無論多么優(yōu)秀管理人員其個人能力是有限而眾人智慧是無窮怎樣去設計客服中心內部文化激發(fā)每一位員工愛崗敬業(yè)、積極向上工作熱情創(chuàng)建一支富有凝聚力和戰(zhàn)斗力學習型團隊讓每員工具有歸屬感和職業(yè)自豪感這是自客服中心成立之日起至今一直是我孜孜追求境界和竭力奮斗目標。 號在公司團隊建設中是難度 系數(shù)最大單位中心員工年齡差別大用工方式不統(tǒng)一薪酬待遇偏低工作煩瑣壓力大個人素質要求高而且在工作中經常不被理解遭遇委屈是家常便飯 “ 客服中心是防火墻話務員是滅火器 ” 這是 號日常工作真實寫照常戲稱 “ 客服中心對外是矛盾匯集中心對內是克服困難中心 ” 事實確如此面對現(xiàn)狀如何在這種情況下舒緩員工壓力 ?怎樣防止服務過程員工自我情緒失控而產生負面影響 ?通過樣方式和途徑去激發(fā)員工工作和學習熱情增強員工對崗位認同感對企業(yè)忠誠度是我常常思考和需解決實際問題。 管理是觀點是服務更是藝術激勵與日常管理與團隊建設密切相關不可分割客服中 心激勵工作具有人力資源管理共性也有它特殊性大家都知道無論任何單位發(fā)展都離不開全體員工創(chuàng)造力和積極性雖然物質激勵仍然是衡量員工自身價值重要指標但事實上在特定環(huán)境下精神激勵作用在一定程度上超出了物質獎勵意義我認為：有激勵就有動力有期許就有沖刺有認同就會產生歸屬感兩者之間是作用力與反作用力關系基于這個觀念在 號日常管理工作中將激勵措施面向所有員工我關注每個員工一點一滴進步表現(xiàn)量體裁衣靈活運用一張滿意笑容贊許眼光一句肯定話都會員工 “ 溫馨服務天天進步 ” 動力重視員工欣賞員工塑造員工點點滴滴積累就形成了團隊合力保證了中心 整體服務水平不斷提升和各項目標順利完成。 我常常告戒和勉勵同仁：面對市場面對客戶所呈現(xiàn)必須是最好已與電信溶為一體站出來就代表著隨州電信 ! 二、細化基礎管理量化績效指標營造了公平、公正、公開考核氛圍 標桿要定位管理要精細指標要量化評價要公允這是我對客服中心日常管理工作簡單概括。 以正面引導為主大膽執(zhí)行分公司績效考核精神結合中心實際針對不同崗位進行了分工分別制定了崗位職責給每一員工下達了績效考核指標設置優(yōu)質服務明星崗在細化、量化員工工作任務同時提出工作具體要求和標準使每個員工對應承擔職責做到心中 有數(shù)客觀評價公平看待他人最大限度發(fā)揮員工工作積極性營造了積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)競賽氛圍。 有關銀行客服工作心得 中國銀行業(yè)與國外銀行最大的差距在于服務 無論是服務的理念、服務的手段、服務的營銷或服
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1