財務總監(jiān)目標責任書(編輯修改稿)
2024-09-06 13:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 設 完成組織系統(tǒng)、財務系統(tǒng)的建設及導入工作。 4)人才建設 完成財務骨干的人才搭建工作。 三、乙方的薪酬結構及收益說明 (一 )乙方工資結構為 “ 固定工資 +績效 +提成 +分紅 +年終獎金 ” ，其中：固定工資為 ?？冃ЧべY為 。提成： 。分紅 。年終獎金為。 (二 )收益說明： 1)固定工資：與日常職責履行掛鉤，具體參照《崗位工作分析表》 。 2)績效工資 :與月度績效考核持鉤，具體參照《崗位月度績效考核表》 。 3)提成：融資業(yè)績的 X%，超額完成融資目標，提成為 X%。 4)分紅：為公司利潤的 X%。 5)年終獎金：為公司超額利潤部分的 X%。 四、乙方全年績效考核指標與方法 (一 )乙方績效考核表 (二 )考核成績與獎金系數(shù)對應表 注：考核獎金總額 =考核獎金基數(shù) K。 五、乙方義務 乙方必須保守甲方的商業(yè)信息，如有泄漏商業(yè)信息要追究乙方的法律責任 。 乙方在工作期間，不得利用職權進行違規(guī)作業(yè) 。 乙方若工作非常突出，貢獻較大，甲方可適當對乙方進行額外嘉獎 。 若乙方在不滿服務期主動離開公司，則取消服務期滿后的績效獎勵資格 。若乙方在不滿服務期被動離開公司，則按服務的期限考核兌現(xiàn)。 六、電網(wǎng)指標 公物私用 不按標準用人 回扣 非公司行為行賄 泄露機密 公款私用
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