競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿5篇(編輯修改稿)
2024-09-06 13:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 我們?cè)趥€(gè)人自愿的前提下，在企業(yè)內(nèi)部實(shí)行降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、辭退等處理，遵循“ 能者上、平者讓、庸者下 ” 的方式，形成一 個(gè)崗位靠競(jìng)爭的良好環(huán)境，為員工施展才能、職業(yè)發(fā)展提供廣闊的舞臺(tái)。 企業(yè)的競(jìng)爭歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭，你們的參與，將豐富競(jìng)聘上崗工作的內(nèi)涵，激發(fā)經(jīng)理人員隊(duì)伍的活力，使我們的人才隊(duì)伍更加適應(yīng)企業(yè)發(fā)展及內(nèi)外部環(huán)境變化的需要，使我們的人力資源成為企業(yè)的核心競(jìng)爭力。通過大家的努力，共同營造出一個(gè)尊重知識(shí)、尊重人才、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的良好環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才興企戰(zhàn)略，確保我們企業(yè)蓬勃的生命力和持續(xù)的發(fā)展力。 我相信，有大家的積極參與，有集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，此次競(jìng)爭上崗工作一定能取得圓滿成功。我也祝愿所有參加競(jìng) 聘的同志沉著應(yīng)對(duì)，發(fā)揮出最好的水平，為企業(yè)建功立業(yè)。 競(jìng)聘動(dòng)員大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話稿篇 4 同志們： 今天召開的是中層崗位競(jìng)聘工作動(dòng)員大會(huì) 。關(guān)于本次調(diào)整方案，黨委已下發(fā)了文件。下面，我講四點(diǎn)意見，供大家參考。 一、努力適應(yīng)事業(yè)發(fā)展 省衛(wèi)生監(jiān)督所擁有光榮的歷史，在十年的工作中我們培養(yǎng)了優(yōu)良的品質(zhì)積淀了濃厚的文化創(chuàng)造了輝煌的成就。創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。取得的榮譽(yù)是過去的，曾經(jīng)的輝煌是以往的，未來的發(fā)展要靠我們自己來創(chuàng)造。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)、面對(duì)廳黨組的信任和重視、面對(duì)群眾更高的需求和極大的期待，我們只能大力改革快速發(fā)展。破除 阻礙事業(yè)發(fā)展的瓶頸，打破業(yè)務(wù)本身的條條框框，發(fā)揚(yáng)我所 “ 勇立潮頭、敢為人先 ”的精神，以更加開放的思維去謀劃全新的工作。 二、競(jìng)聘工作說明 本次競(jìng)聘的業(yè)務(wù)崗位采取整體競(jìng)聘分批進(jìn)行。 第一批競(jìng)聘的崗位為全所 16 個(gè)正科級(jí)崗位 。 第二批進(jìn)入競(jìng)聘的崗位為全所 18 個(gè)副科級(jí)崗位， 具體的崗位設(shè)置和職責(zé)前段時(shí)間已經(jīng)公布。 (一 )申報(bào)條件： 業(yè)務(wù)科室現(xiàn)職：正、副科級(jí)干部， 男同志在 1954 年 1 月 1 日以后出生， 女同志在 1959 年 1 月 1 日以后出生， 具有大專 (含大專 )以上學(xué)歷， 身體健康，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求。 申報(bào)正科級(jí)崗位的必須是現(xiàn)職正科級(jí)干部或任現(xiàn)職滿 3 年的副科級(jí)干部 。申報(bào)副科級(jí)崗位的，必須是現(xiàn)職正副科級(jí)干部。 (二 )程序。 參加競(jìng)聘的同志經(jīng)筆試合格后，通過公開公推選的方式進(jìn)行選拔。其中工作經(jīng)歷、學(xué)歷、工作業(yè)績值占 30%，測(cè)評(píng)占 30%、民主測(cè)評(píng)占 40%(副科級(jí)競(jìng)崗不參加面試，組織考評(píng)占 30%)。 主要程序： 一、公開報(bào)名。 實(shí)行自愿報(bào)崗公開選拔。個(gè)人自薦報(bào)名，實(shí)事求是地提供本人實(shí)績材料及相關(guān)佐證材料。參加正科級(jí)崗位選拔未被列入擬人選的，可以進(jìn)行第二次報(bào)名，參加副科級(jí)職位的選 二、資格審查。 人事科組織對(duì)申報(bào)的同志、按照任職資格、條件進(jìn)行資格審查。 三、公布評(píng)分。 人事科按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)審核并填寫《工作經(jīng)歷、學(xué)歷和實(shí)績?cè)u(píng)分表》，結(jié)果在全所進(jìn)行公示 3 天。 四、現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)。 參加競(jìng)聘的同志進(jìn)行公開答辯，由專家現(xiàn)場(chǎng)打分，紀(jì)檢監(jiān)票。答辯時(shí)間為每人 5 分鐘，嚴(yán)禁超時(shí) 。內(nèi)容主要包括前一任期主要業(yè)績報(bào)崗優(yōu)勢(shì)，對(duì)所報(bào)的認(rèn)識(shí)以及工作設(shè)想等，答辯要明確 精煉和全面，這既是對(duì)你能否任職的重要考核，同樣也是對(duì)你任職之后考核的主要依據(jù)。 (三 )組織考察。 黨委對(duì)進(jìn)入考察范圍的同志，經(jīng)集體研究討論后確定初步人選，在全所公示 3 個(gè)工作日。對(duì)經(jīng)公示無異議的擬任人選，由所長與擬任職人員進(jìn)行談話后，履行相關(guān)任職手續(xù)，并報(bào)廳人事處備案。 三、處理好幾個(gè)關(guān)系 崗位調(diào)整是一項(xiàng)原則性政策性政治性很強(qiáng)的工作，每個(gè)科室和每位同志都要站在黨的事業(yè)和全局的高度，從工作長遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮，以主人翁的態(tài)度認(rèn)真對(duì)待積極參與崗位調(diào)整工作，科員的崗位調(diào)整采取雙向選擇方案在完成中層干部競(jìng)聘后進(jìn)行。這次 崗位調(diào)整工作是開放式的，黨委鼓勵(lì)符合條件的同志踴躍報(bào)名，鼓勵(lì)和保護(hù)大家想為我所發(fā)展貢獻(xiàn)更多力量的積極性。但是崗位有限，不可能人人滿意。對(duì)此我們一定要有充分的心理準(zhǔn)備。請(qǐng)大家樹立正確的權(quán)力觀地位觀和利益觀，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)從大局出發(fā)，服從組織安排，處理好崗位滿意與不滿意提拔與不提拔任用與不任用的關(guān)系。競(jìng)聘工作對(duì)每一位干部就是一次組織紀(jì)律性的考驗(yàn)，絕大多數(shù)同志受黨多年，我相信大家能夠經(jīng)得起這次考驗(yàn)。請(qǐng)大家相信，黨委一定會(huì)優(yōu)中選優(yōu)，把優(yōu)秀的人才安排到適合發(fā)揮才能的崗位上去?，F(xiàn)有中層干部沒有參加競(jìng)聘的和沒有競(jìng) 聘成功的同志，黨
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