情緒管理心得體會范文精選(編輯修改稿)
2024-09-06 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 精粹，便可明白他人的立場，從而發(fā)揮人際關(guān)系管理的作用。 整體而言，根據(jù)佛學的解釋，習禪可以令人冷靜地進行思考，通過「正審思慮」以應(yīng)付難題，最終達到「去惡從善、由癡而智」的境界。對于現(xiàn)代管理學來說，正好提供了一種東方式的另類情緒管理方法。 情緒管理心得體會篇 2 表面上看，微軟是一家技術(shù)領(lǐng)先的公司，它以不斷進步的技術(shù)和解決，在不斷地創(chuàng)造和滿足著客戶的需求，制定并左右著市場競爭的未來規(guī)則。事實上，推動微軟持續(xù)進步和發(fā)展的，則是蘊藏在微軟公司內(nèi)部 的一種追求成功和創(chuàng)新的人氣、情感和情緒。 微軟公司的價值觀主要包括：誠實和守信 。公開交流，尊重他人，與他人共同進步 。勇于面對重大挑戰(zhàn) 。對客戶、合作伙伴和技術(shù)充滿激情 。信守對客戶、投資人、合作伙伴和雇員的承諾，對結(jié)果負責 。善于自我批評和自我改進、永不自滿等。但是最能體現(xiàn)微軟公司文化精髓的，還是比爾 蓋茨的一句話： “ 每天清晨當你醒來時，都會為技術(shù)進步及其為人類生活帶來的發(fā)展和改進而激動不已。 ” 微軟公司里的官僚作風比較少。公司放權(quán)給每一個人主導自己的工作。公司沒有 “ 打卡 ” 的制度，每個人上下班的時間基本上 由自己決定。公司支持人人平等，資深人員基本上沒有 “ 特權(quán) ” ，依然要自己回電子郵件，自己倒咖啡，自己找停車位，每個人的辦公室基本上都一樣大。 微軟實行 “ 開門政策 ” ，也就是說，任何人可以找任何人談任何話題，當然任何人也都可以發(fā)電子郵件給任何人。一次，有一個新的員工開車上
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