人才工作培訓(xùn)班心得體會(編輯修改稿)
2025-09-06 12:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的實地考察。培訓(xùn)班安排的《十九大關(guān)于人才工作新要求和習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述解讀》《人才戰(zhàn)略與高層次人才的人力資源管理創(chuàng)新》《上海人才發(fā)展體制機制改革的經(jīng)驗及成就》等專題講座，以及對蘇州工業(yè)園區(qū)、浦東國際人才城的現(xiàn)場參觀教學(xué)對我的觸動極其深刻，使我對新形勢下人才工作創(chuàng)新發(fā)展的認(rèn)識有了進一步提高。這次上海交大之行讓我受益匪淺，感受頗深，增加了知識，解放了思想，更新了觀念，拓寬了眼界，在此我結(jié)合本職工作談一談個人的體會。 一、提高創(chuàng)新意識、樹立終身學(xué)習(xí)的 理念 這次培訓(xùn)讓我深刻的認(rèn)識到，面對激烈的經(jīng)濟社會發(fā)展競爭和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的新形勢，人才工作者必須不斷更新知識，不斷深化對經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識，必須明白 “ 新常態(tài) ” 下人才工作要有 “ 新理念 ” 、 “ 新姿態(tài) ” 。在工作中要想站的更高、看得更遠、干的更好，必須勤學(xué)習(xí)、苦學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)成為工作和生活中的一部分，是政治頭腦更加清醒，理論素養(yǎng)更加全面，發(fā)展視野更加開闊，創(chuàng)新思維更加靈活。 二、拓寬工作思路，提振干事創(chuàng)業(yè)精神 通過學(xué)習(xí)、參觀、思考，既看到了 xx 人才工作的潛力，也看到了面臨的困難和問題。近些年，我們在招商 引資方面做了大量工作，也引來了不少項目和資金，但是很多項目難以落地、資金遲遲不能到位，不免要引起領(lǐng)導(dǎo)的反思，究竟是哪里出了問題?，F(xiàn)在看來， “ 聚一些錢財不如聚一幫人才 ” ，招商引資需要招才引智，有人才、有項目必定會吸引資金流向。本土企業(yè)的發(fā)展，迫切需要引進高層次人才來創(chuàng)新引領(lǐng)。人才工作部門要做的就是要讓更多的引才主體從被動引才轉(zhuǎn)向主動引才，同時還要搭建有利于高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，讓人才的價值得到充分發(fā)揮，最終才能留得住人才。 一是立足求真務(wù)實，創(chuàng)新引才引智方法。既要注重引進長期項目專家，在著力創(chuàng)造良好創(chuàng)業(yè)就 業(yè)環(huán)境等方面，提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，使長期項目專家來得了、待得住 。又要注重引進短期項目專家，特別是急需緊缺的外國高端專家，以技術(shù)指導(dǎo)、
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