個人調(diào)薪申請書簡短(優(yōu)秀10篇)(編輯修改稿)
2024-09-06 12:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。 收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格 執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報。在這一點上，使公司領(lǐng)導們都非常地滿意。 現(xiàn)在收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。 收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。但在實際工作 中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。 收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務(wù)，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。 鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加 300元。 望公司領(lǐng)導批準。 申請人： __年 12 月 11 日 個人調(diào)薪申請書簡短篇 6 尊敬的公司領(lǐng)導： 您好 ! 自 ___開業(yè)以來，轉(zhuǎn)眼間來公司工作已經(jīng)有兩年多了，首先感謝公司的重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會。 在公司領(lǐng)導的關(guān)心和幫助下，不斷成長，在專業(yè)知識和認識工作方面積累了一定的工作經(jīng)驗。兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業(yè)業(yè)，涉及的工作內(nèi)容范圍不斷拓寬，承擔的工作責任日益重要。 以下我兩年來所涉及到的主要工作內(nèi)容： 一、組織制定各類人事類規(guī)章管理制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行： 二、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 三、組織開展工作分析，編制職 位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。 四、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。 五、負責人員招聘，聯(lián)系各大高?；騾⒓尤瞬攀袌龅榷喾N渠道為公司尋求合適的人才： 六、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。 七、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。 八、負責核定各崗位的工資標準，編制薪資調(diào)整方案，制定與核算每月員工的工資。 九、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。 十、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。 十一、負責建立健全員工的人事檔案。 十二、負責公司員工獎懲、差假以及 升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 十三、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。 十四、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。 十五、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。 十六、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。 十七、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 十八、會議、活動組織：負責公司企業(yè)文化建設(shè)，包括公司內(nèi)、外部各類公關(guān)、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作 。負責公司各類會議的組織、安排、服務(wù)工作。 十九、制定會議記錄，上報領(lǐng)導審核，下發(fā)各部門： 2024 年 13 份、 2024 年 43 份、 2024 年 6 份。 二十、制定各類公文 (上行類、平行類、下行類 )：共計 77 份。 二十一、代表公司收其他單位公文。 二十二、負責全院員工及老人電腦硬件、軟件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建議維修與保養(yǎng)： 60 次以上，市場均價每次50 元，為公司節(jié)省 3000 元。 二十三、醫(yī)院管理軟件日常簡易系統(tǒng)維護： (1)及時增加、減少人員操作權(quán)限。 (2)為電腦預裝操作軟件。 二十四、負責聯(lián)系廣告公司，設(shè)計制作院內(nèi)廣告、標識、橫幅、名片。 二十五、負責辦公室鑰匙的管理與配置。 二十六、證照年檢：每年負責辦理公司營業(yè)執(zhí)照年檢、組織代碼證 年檢。 二十七、負責員工入職、 轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、降職、調(diào)薪、定級、離職的人事類手續(xù)設(shè)計與完善。 二十八、維護院 群，官方 ，微博等網(wǎng)絡(luò)推廣平臺，及時更新相關(guān)內(nèi)容。 二十九、維護更新趕集網(wǎng)、重慶
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