激發(fā)群眾脫貧致富工作情況五篇(編輯修改稿)
2024-09-06 11:42 本頁面
【文章內容簡介】 力培養(yǎng)選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，激發(fā)各級干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，營造了風清氣正、擔當實干的濃厚氛圍。 突出思想引領，樹立想干事的實干導向。堅持把思想政治建設和理想信念教育擺在首位、貫穿始終，教育引導廣大干部明白當干部為什么、在崗位干什么，提升 “ 愿為 ” 的覺悟境界。一是培育 “ 忠心 ”強黨性。堅持把對黨忠誠、 對人民忠誠、對領袖忠誠作為最基本的要求，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，引導廣大黨員干部樹牢 “ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” ，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，始終做到忠誠干凈擔當。二是培育 “ 初心 ” 擔使命。結合集中教育活動和 “ 兩學一做 ” 學習教育常態(tài)化制度化，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習黨章黨規(guī)黨紀。各級領導干部帶頭宣講黨的十九大精神 160 場次，開展專題輔導和理論考試 15000 多人次，到延安、兩當等革命老區(qū)接受紅色教育，不斷筑牢信仰之基、從政之基。三是培育 “ 真心 ” 比干勁 。認真落實激勵干部擔當作為的意見，引導各級干部投身脫貧攻堅和經濟社會發(fā)展主戰(zhàn)場，持續(xù)開展領導真抓、干部真幫、項目真扶、群眾真動 “ 四真 ” 活動。 突出素質培養(yǎng)，樹立會干事的能力導向。按照 “ 既要政治過硬，又要本領高強 ” 的要求，狠抓干部能力培養(yǎng)，引導干部重學習、強本領，干一行、精一行。一是量身培訓補短板。針對干部執(zhí)行力強，創(chuàng)新能力不足的實際問題，推行 “ 所需 +所愿 ”“ 定制 +自選 ” 模式，每年舉辦主體培訓班 30 期 2024 人次 。搶抓定點扶貧和東西協(xié)作機遇，在天津舉辦干部能力提升培訓班，邀請專家教授舉辦短訓班 。每年選派 200 多名干部赴長三角等發(fā)達地區(qū)學習培訓，著力彌補知識弱項、能力短板和經驗盲區(qū)。二是實踐鍛煉長本事。堅持在吃勁崗位和火熱實踐錘煉干部， 4000 多名縣鄉(xiāng)干部全員結對幫扶貧困戶，各級領導以身示范傳經驗、教方法，廣大干部沉下身子抓產業(yè)培育、抓示范引領，提高群眾工作本領。每年挑選 50 多名中層骨干到文明城市創(chuàng)建和征地一線經受歷煉，讓他們經風雨、見世面、長才干。三是基層蹲苗起好步。對新錄用干部原則分配鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，在艱苦崗位經受摔打。比選 26 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到后進村任支部書記，選派 100 名優(yōu)秀機關年輕干部任貧困村第一書記。動態(tài)儲備 后備干部 200 多名，逐人建立成長檔案，對工作中 “ 冒出頭子 ” 的重點管理，實行遞進式培養(yǎng)，打造 “ 梯次 ” 干部隊伍結構。 突出事業(yè)為上，樹立干成事的業(yè)績導向。堅持以德為先，突出政治標準，用業(yè)績說話、能力說話、品行說話，引導干部一門心思抓落實、促發(fā)展。一是知人善任重研判。堅持在急難崗位、鄉(xiāng)語口碑、八小時外多角度了解干部，每年對 114 個縣管科級領導班子和 1100 多名科級干部開展專題研判，與全縣干部一對一、全覆蓋談心談話，綜合定期考核、專題調研了解的干部現實表現，給干部畫準像，提高識人辨人精準度。二是選人用人憑實績。 在脫貧攻堅主戰(zhàn)場識人選人用人，每次干部動議時，拿出 50%以上的崗位用于選拔脫貧攻堅實績突出干部，注重選拔能扛事、業(yè)績好的干部擔任一把手，對年度考核后 3 名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門干部不提拔、不重用。三是堅持標準嚴把關。將黨管干部原則貫穿干部選任全過程，做到支部、黨委 (黨組 )、縣委 “ 三級書記 ” 層層把關，信訪、審計、紀檢、公安 “ 四個部門 ” 聯(lián)動審核，支部會、黨委 (黨組 )會、組織部部務會、縣委書記專題會、縣委常委會 “ 五層會議 ” 逐級研究，切實提高了選人用人公信力。 突出嚴管厚愛，樹立真干事的激勵導向。堅持嚴管厚愛相結合，以嚴 管促擔當，以厚愛促有為。一是嚴字當頭抓管理。嚴格執(zhí)行領導干部個人事項報告、外出報備等制度，狠抓不定期暗訪、殺 “ 回馬槍 ”督查，推進干部談心談話、提醒函詢誡勉常態(tài)化，防止小毛病演化成大問題。今年以來，約
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