新公務員培訓心得體會3篇(編輯修改稿)
2024-09-06 11:35 本頁面
【文章內容簡介】 肖波告訴記者， “ 聽幾位前輩說，軍訓的目的就是讓我們進入狀態(tài)，城管和一般公務員不一樣，我們是戶外工作為主，巡邏辦案都是很耗體力的。所以我一早就打消了偷工減料的念頭，不然以后夏天在戶外值會兒勤就中暑，那可真是丟人了。 ” 肖波認為， “ 首先，我們實行的是單休 ，而且是輪休，工作時間也更長，忙起來的時候，一個月都沒得休息也是可能的。 ” 談到即將上手的工作，肖波捏了捏肥肥的肚腩開心地說： “ 我認識的城管隊員，沒一個胖的。看來我喊了這么多年的減肥，終于要美夢成真了。還有，由于工作時間比較長，平時都穿制服，所以基本不用買衣服了，這倒是省了一大筆錢。我有個朋友住在城管大隊中隊長樓下，她說，幾乎沒見那位中隊長穿過便服。 ” 85 后的肖波對于這份工作還是很有信心和熱情的，他告訴記者： “ 社會上有些群眾對城管還是存有偏見，我希望上崗后能踏踏實實做些事情，讓大家放下一些偏見?；?許可以考慮開個貼近百姓的微博 !” 職場潛規(guī)則話糙理不糙 做好工作實際上很簡單，那就是找到先例并復制先例。如果沒有先例，就制造一個先例。 當你成為骨干時，就意味著所有的工作都是你的。 當你無人替代時，就意味著你將永遠擺脫不了這項工作。 不要把完成的工作在規(guī)定的時間前交給主管和上司。這意味著你會有一件新的工作。 認真細致地完成工作。但不能完美無缺，要在無關緊要處留下明顯的瑕疵和破綻，以供合作者、主管和上司有事做。 早上從不遲到，是樹立自己好職員形象的簡單而有效的方法。 無論是誰走進你的辦公室，都要起身問好。 沒有成績沒關系，關鍵是不能犯錯誤。 不要輕易說 “ 不知道 ” 。 不要爭論，爭論會讓自己淪為傻瓜。 不要憤怒，憤怒會讓自己一定蒙羞。 只聽不說。 只做不說。 最大的考驗，是你有沒有超強的耐心。 面對表揚時，要若無其事。 面對批評時，要鄭重其事。 什么事都可以做，但就是不能與上司發(fā)生沖突。 別自作 “ 小聰明 ” ，因為大家現(xiàn)在都很聰明。 別貪圖 “ 小便宜 ” ，因為大家都很在意便宜。 別耍弄 “ 小心眼兒 ” ，因為大家都有心眼兒。 培 訓心得體會 時光匆匆， 20xx
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