4某礦務(wù)集團(tuán)公司某年某年職工技能振興計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-09-06 04:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 證書(shū)》。 “ 以師帶徒 ” 等傳統(tǒng)培養(yǎng)方法。倡導(dǎo)已取得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師資格的高技能人才，通過(guò) “ 傳、幫、帶 ” 等方法，積極主動(dòng)向周?chē)毠魇趯?zhuān)業(yè)理論知識(shí)和操作技能，努力營(yíng)造工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化的氛圍。各單位應(yīng)將高級(jí)工、技師和高級(jí)技師帶徒工作列為評(píng) 聘條件之一，并納入薪酬分配考核內(nèi)容。 。煤礦緊缺專(zhuān)業(yè)技能人才的培養(yǎng)，可借助有關(guān)高等院校、高級(jí)職業(yè)技術(shù)學(xué)校力量，采取 “ 校企聯(lián)合辦學(xué) ” 、 “ 委托培養(yǎng) ” 等形式，立足實(shí)戰(zhàn)、實(shí)用、實(shí)效，縮短培養(yǎng)周期，加快緊缺專(zhuān)業(yè)高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等方面技術(shù)技能人才的培養(yǎng)。 、選拔高技能人才。技能競(jìng)賽是提高和 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 檢驗(yàn)職工技能水平的有效手段和方法。集團(tuán)公司和礦（廠、處）兩級(jí)職工技能競(jìng)賽要與職工技能等級(jí)鑒定工作相結(jié)合，對(duì)基礎(chǔ)理論扎實(shí)、操作技能拔尖，在技能競(jìng)賽中成 績(jī)優(yōu)秀的職工，除了給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)外，經(jīng)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)，可直接授予中級(jí)工或高級(jí)工職業(yè)資格，特別優(yōu)秀的可破格晉升技師或高級(jí)技師資格。㈡完善考評(píng)管理機(jī)制，不斷提高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量 “ 職工技能等級(jí) cba 遞進(jìn)培訓(xùn)模式 ” 。 “ 職工技能等級(jí) cba 遞進(jìn)培訓(xùn)模式 ” 就是職工技能逐級(jí)培訓(xùn)和遞進(jìn)考評(píng)機(jī)制，即 c 代表中級(jí)工，b 代表高級(jí)工， a 代表技師、高級(jí)技師。各單位要運(yùn)用 cba 遞進(jìn)培訓(xùn)模式，結(jié)合職工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和素質(zhì)教育，制定職工技能人才培訓(xùn)、考評(píng)遞進(jìn)目標(biāo)規(guī)劃，按照中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師序列，使他們普遍每?jī)赡晟弦粋€(gè)臺(tái)階， 優(yōu)秀的一年上一個(gè)臺(tái)階。各單位要將每年評(píng)選出的 “ 勞動(dòng)模范 ” 、 “ 六好職工 ” 以及熱愛(ài)煤炭事業(yè)、有培養(yǎng)前途的青年職工，優(yōu)先納入技能人才培訓(xùn)和遞進(jìn)考評(píng)目標(biāo)規(guī)劃。 。在不斷完
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