4流動人口管理工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-04 18:49 本頁面
【文章內容簡介】 廠外來職工工作安心，未發(fā)生一起因打架斗毆、物品失竊而引發(fā)的治安、刑事案件。 （三）以人為本，實現(xiàn)企業(yè)自治。在推行公寓式管理的基礎上，強化以人為本的管理理念。鎮(zhèn)工藝二廠去年又投入 100 萬元為外來職工建成住宿、盥洗、食堂、開水供應間等一應俱全的一體化職工公 寓，按照同一地區(qū)自由組合的方式， 4 人一個房間，使管理更加規(guī)范有序。整潔舒適的住宿條件，規(guī)范有序的管理吸引了更多的外來人員來廠就業(yè)。每逢節(jié)日，食堂還為外來職工舉辦同鄉(xiāng)聚會，改善伙食，慰藉他們的思鄉(xiāng)情結。該廠還充分考慮 第 3 頁 共 5 頁 到部分外來人員飲食習慣差異，添置了十余套灶具、炊具，單獨開設了自助小廚房，外來人員可以自己做稱心如意的飯菜。此外，還添置了彩電、訂閱了十余份報刊雜志，職工活動室也正在建立之中，極大地豐富了外來職工文化娛樂生活。通過逐步建立健全企業(yè)自治，實行人性化公寓式管理機制，使企業(yè)切實做到 “ 管好自己人，看好自家 門 ” 。 二、實行留宿報備制，夯實外來人口動態(tài)管理基礎 為加強夜間留宿于我鎮(zhèn)的外來人口的動態(tài)管理，鎮(zhèn)派出所要求各旅館業(yè)業(yè)主每日 2
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