4科技局特派員個(gè)人報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-04 18:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 次量化考核，考核成績(jī)作為年度考核和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基 本稱職、不稱職四個(gè)檔次，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給考核獎(jiǎng)，實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)，考核優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì) 800 元，稱職的獎(jiǎng)勵(lì) 600 元，基本稱職的獎(jiǎng)勵(lì) 400 元，不稱職不予獎(jiǎng)勵(lì)。兩次量化考核的平均分 90 分以上為考核優(yōu)秀，才有資格參加每年 “ 優(yōu)秀科技特派員 ” 的評(píng)選， 90 分以下至 75分以上為稱職科技特派員； 75 分以下至 60 分以上為基本稱職科技特派員， 60 分以下為不稱職科技特派員。年底，縣科特辦在量化考核的基礎(chǔ)上，評(píng)出 “ 優(yōu)秀科技特派員 ” ，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)年度考核 “ 不稱職 ” 者予以辭退。二是提供便利條件。一方面，要求各派駐單位盡可能為特派員提供較好 的工作、生活條件，對(duì)他們的生活要提供必要的便利，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際困難與問(wèn) 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 題，使他們安心基層工作。另一方面，要求各選派單位加強(qiáng)與特派員的聯(lián)系，及時(shí)了解掌握他們的
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