4科技局特派員個人報告(編輯修改稿)
2025-09-04 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 次量化考核，考核成績作為年度考核和獎罰的重要依據(jù)?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、基 本稱職、不稱職四個檔次，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)給考核獎，實行以獎代補，考核優(yōu)秀的獎勵 800 元，稱職的獎勵 600 元，基本稱職的獎勵 400 元，不稱職不予獎勵。兩次量化考核的平均分 90 分以上為考核優(yōu)秀，才有資格參加每年 “ 優(yōu)秀科技特派員 ” 的評選， 90 分以下至 75分以上為稱職科技特派員； 75 分以下至 60 分以上為基本稱職科技特派員， 60 分以下為不稱職科技特派員。年底，縣科特辦在量化考核的基礎(chǔ)上，評出 “ 優(yōu)秀科技特派員 ” ，給予一次性獎勵，對年度考核 “ 不稱職 ” 者予以辭退。二是提供便利條件。一方面，要求各派駐單位盡可能為特派員提供較好 的工作、生活條件，對他們的生活要提供必要的便利，切實幫助他們解決實際困難與問 第 3 頁 共 4 頁 題，使他們安心基層工作。另一方面，要求各選派單位加強與特派員的聯(lián)系，及時了解掌握他們的
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