5企業(yè)工會維護企業(yè)流動人口權益路徑分析(編輯修改稿)
2025-09-04 03:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 現(xiàn)象的時候，一般都不知道怎么合理正確的維護自身的合法權益，或者采取一些不正規(guī)的維權方式和措施，這些反過來也給流動人口在基層企業(yè)中的發(fā)展帶來了惡劣的影響。同時，基層企業(yè)與流動人口在簽訂勞務協(xié)議的時候，經(jīng)常都是臨時性質(zhì)的，甚至很多勞務協(xié)議都沒有正規(guī)的程序或者具有法律效益的，這也導致流動人口在基層企業(yè)首先是正常的權益存在一定的安全隱患，其次是當企業(yè)與流動人口群體的員工在利益上發(fā)生沖突的時候，企業(yè)也占據(jù)主動地位可以直接將流動人口掃地出門。綜合基層企業(yè)流動人口在基層企業(yè)中的現(xiàn)狀來看，對基層企業(yè)流動人口的權益進行合理有效的維護是十分有必要的，而基層企業(yè)工會，作為一個企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者，可謂是職責所在，義不容辭。 2 基層企業(yè)工會維護企業(yè)流動人口權益具體措施分析 企業(yè)工會是在本企 業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家業(yè)對抓緊抓好流動人口計劃生育工作的認識。堅持以人為本，維護群眾的合法權益，以公仆意識服務群眾的組織。鑒于企業(yè)流動人口是一個特殊的群體，基層企業(yè)工會在展開相關工作的時候應重點關注 第 4 頁 共 6 頁 并在大的背景下特殊對待甚至是制定相應的管理措施。第一，我們的基層企業(yè)工會要從小事抓起，從意識抓起。這個方面的工作主要是思想意識層面上
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