【文章內(nèi)容簡介】 提高了 。時間觀念更強。 優(yōu)點：善于分析，思路較清晰，能抓住工作重點 。關(guān)心下屬。 建議：工作效率再高點 。布置工作跟進不夠及時 。加強流程化建設(shè) 。員工反映問題能及時回復(fù) 。多同員工溝通 。過于嚴肅，不夠開朗。 進步：關(guān)愛員工，對員工態(tài)度好，與員工溝通及時 。開會能夠鼓舞士氣 。給員工空間和機會，不拋棄不放棄 。工作認真，溝通主動 。對于脫差部門指導(dǎo)較好。 優(yōu)點：工作有方法，平易近人 。寬容大度，能及時幫助員工解決困難 。工作有計劃、有重點 。善于溝通。 建議：對下屬要更加嚴格 。給員工更多發(fā)揮的空間 。了解員工心中更真實的想法 。加強對課長的培訓(xùn) 。愛惜自己，鍛煉身體。 進步：管理技能開會、總結(jié)、表揚 。監(jiān)督檢查進步大 。溝通更加主動，溝通方式改善大 。電腦知識進步快。 優(yōu)點：心態(tài)積極，自信，有激情 。思路清晰，執(zhí)行力強，原則性強，能夠以身作則 。關(guān)心員工，平易近人，善于表揚員工 。工作認真負責(zé)，能吃苦。 建議：性格急躁，遇事不夠冷靜 。注意公平公正公開 。對一樓關(guān)注不夠。 進步 ：同員工溝通多了，對待工作熱情、盡心，考慮事情全面 。與員工溝通增加 。專業(yè)技能提升大。 優(yōu)點：關(guān)心員工，尊重員工，能主動幫助員工解決困難 。做工作雷厲風(fēng)行，要求嚴格。 建議：工作熱情要注意保持 。加強對員工的培訓(xùn)。 進步：員工上班時間縮短了 。關(guān)注員工的技能培訓(xùn)，對員工要求嚴格 。安排工作較合理，跟進及時，執(zhí)行力提升 。與員工溝通較好，學(xué)習(xí)后能與員工分享。 優(yōu)點：工作認真負責(zé)，吃苦耐勞 。處事公平，有耐心 。關(guān)愛員工，事事能起表率作用。 建議：提高自身的領(lǐng)導(dǎo)力。 1進步：關(guān)愛員工 。能堅持巡場，對基礎(chǔ)工作要求嚴格 。布置工作跟進及時 。處事果斷，辦事效率高，縮短員工上班時間 。關(guān)注員工技能。 優(yōu)點：工作有計劃，有目標，執(zhí)行力強 。對事不對人 。善于學(xué)習(xí) 。平易近人 。敢創(chuàng)新。 建議：更多地了解員工 。對服裝部門關(guān)注少，建議參加服裝會議 。工作容易情緒化。 12 進步：關(guān)心員工，平易近人 。專業(yè)技能又提高，工作思路改善 。及時表揚下屬。 優(yōu)點：執(zhí)行力強，效率高 。布置工作跟進及時 。能耐心指導(dǎo)下屬進步。 建議：與員工多溝通，多鼓勵 。加強巡場頻率 。加強員工培訓(xùn) 。及時解決員工反映的問題 。提高開會效率 。改進批評和表揚的方式。 1優(yōu)點：工作認真負責(zé)，有激情 。熟悉流程，能及時傳達公司精神 。平易近人，關(guān)心員工，與員工溝通較好 。工作執(zhí)行力較強 。公私分明，工作對事不對人，公平公正。 建議：提高開會效率，減少員工加班 。避免在客流高峰期給干部開會 。對新員工關(guān)注少，需加強培訓(xùn)，提高工作標準 。對干部的要求應(yīng)更加嚴格 。注意身體。 1王平：進步：肯學(xué)習(xí)，不恥下問 。嚴格要求自己 。工作思路有進步 。與下屬溝通多了，笑容多了，把情緒帶 到工作中的現(xiàn)象少了 。電腦知識提升很大。 優(yōu)點：工作實干，執(zhí)行力強 。處事對事不對人，公平、公正、公開 。上進心強，不服輸 。責(zé)任心強 。能夠自我批評。 建議：多同員工溝通，了解員工的真實想法 。對下屬多表揚，少批評 。開會時間控制不好，重點不明確 。工作需更細致 。專業(yè)技能需提升 。改善心態(tài)，多點笑容。 1進步：關(guān)心下屬，和員工溝通多了 。執(zhí)行力有提升，效率高了 。專業(yè)技能有提高 。過季商品處理及時。 優(yōu)點：心態(tài)樂觀，認真踏實，能吃苦耐勞 。關(guān)愛員工，溝通能力強 。對下屬要求嚴格，公平公正。 建議：開會效率低，員工排班不合理 。對員 工多鼓勵，少批評 。嚴格要求自己，不能太隨意，要起表率作用。 1進步：關(guān)愛員工，為員工著想 。給員工空間 。工作效率有提升 。有創(chuàng)新意識。 優(yōu)點：工作認真負責(zé)，吃苦肯干，能夠與員工同甘共苦 。平易近人，能夠聽取員工意見 。敢于大膽嘗試，敢作敢當(dāng) 。能夠把公司理念運用到工作中，顧全大局。 建議：要注意微笑待人 。多與員工分享個人成長經(jīng)歷與經(jīng)驗教訓(xùn) 。加強員工培訓(xùn) 。注意做到對事不對人，一視同仁。 1進步：工作認真細心 。能更好地運用公司理念企業(yè)文化理念，更加理解員工，與員工溝通時態(tài)度改變大，關(guān)心下屬 。開會時間控制比以前好 。工作思路較以前清晰。 優(yōu)點：和藹可親，善于溝通 。工作態(tài)度積極，效率高，辦事果斷，對公司的制度執(zhí)行力較好 。能夠主動向別的門店學(xué)習(xí)不足之處，并與員工分享工作經(jīng)驗。 建議：注意控制開會時間和頻率 。培訓(xùn)下屬要有耐心，要注意多聽員工的心聲 。對于員工提出的問題要及時解決 。對新員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)不夠 。要注意體諒員工的困難，管理更加人性化 。遇到問題要注意做到對事不對人 。注意個人形象。 1進步：能調(diào)動員工積極性 。工作計劃性加強。 優(yōu)點：做事有原則，獎罰分明 。能用企業(yè)理念同員工溝通，關(guān)心下屬 。執(zhí)行力強。 建議：多與員工溝通， 了解員工的真實心聲 。對下屬培訓(xùn)不夠 。對小部門關(guān)注較少 。開會方式須改進 。注意身體。 進步：工作標準高，要求嚴格 。學(xué)習(xí)上進，能夠有效調(diào)動員工