【文章內(nèi)容簡介】 項(xiàng)惠民政策落到實(shí)處，推動民政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。 第四，開展作風(fēng)整頓，是提高民政為民服務(wù)水平的重要途徑。作風(fēng)問題說到底是對人民群眾的感情問題。群眾看黨風(fēng)政風(fēng)，首先 看的是黨員干部的作風(fēng)。保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，是由我們黨的根本宗旨所決定的。越是在困難的時(shí)候，黨員干部越要團(tuán)結(jié)群眾、依靠群眾、為了群眾，越要深入扎實(shí)地做好惠民生、謀民利、聚民心的工作。我們民政工作的宗旨是 “ 以民為本、為民解困、為民服務(wù) ” ， “ 為民 ”是民政工作的靈魂和民政工作者的核心理念。民政部門面對的主要是生活困難的群體，服務(wù)對象大都是需要政府和社會關(guān)心幫助的人員。及時(shí)把黨和政府的溫暖送到需要幫助的群眾那里，既考驗(yàn)著民政部門的工作作風(fēng)，也反映著民政工作者對人民群眾的態(tài)度和感情。我們只有在 “ 愛民 ” 上固宗旨、在 “ 利民 ” 上謀策略、在 “ 惠民 ” 上抓落實(shí)，才能真正用實(shí)際行動踐行 “ 為民 ” 宗旨，提升 “ 為民 ” 服務(wù)水平。 第五，開展作風(fēng)整頓，是建設(shè)廉潔民政的重要保證。增強(qiáng)服務(wù)能力，提高工作效能，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè) “ 兩個(gè)責(zé)任 ” ，是本次作風(fēng)整頓的應(yīng)有之義，也是建設(shè)人民群眾滿意 “ 陽光民政 ” 的迫切需要。作風(fēng)是干部素質(zhì)的重要體現(xiàn)和內(nèi)在要求。從某種意義上講，一個(gè)部門的工作，成也在干部作風(fēng)，敗也在干部作風(fēng) 。一個(gè)干部的形象，好也在作風(fēng)，壞也在作風(fēng)。群眾對干部的評價(jià)，敬佩的是作風(fēng)，埋怨的也是作風(fēng)。改進(jìn)民政干部作風(fēng)，每一位黨員干部重任在肩，責(zé)無 旁貸。我們必須從加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)入手，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法，提升工作質(zhì)量，以此來推動全局干部隊(duì)伍建設(shè)上臺階、上水平。同時(shí)，要進(jìn)一步健全完善規(guī)章制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行程序，強(qiáng)化監(jiān)督約束機(jī)制，切實(shí)做到靠制度管人、管權(quán)、管事，以廉潔高效的工作服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)大局。 二、對癥下藥，切實(shí)解決好機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的突出問題 近年來，我們通過開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和 “ 三嚴(yán)三實(shí) ” 專題教育，全局干部職工切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，時(shí)刻牢記民政工作宗旨，淡泊名利、無私奉獻(xiàn)，推動各項(xiàng)民政事業(yè)取得了長足發(fā)展，得到了上級的 充分肯定和社會的廣泛認(rèn)可，也得到了廣大人民群眾的高度評價(jià)。但我們也要清醒看到，以從嚴(yán)治黨的新要求、改革發(fā)展的新常態(tài)、人民群眾的新期盼來衡量，特別是對照趙克志書記指出省級機(jī)關(guān)存在的 “ 十二個(gè)問題 ” 和商黎光書記指出市級機(jī)關(guān)存在的 “ 四個(gè)不適應(yīng) ” 、 “ 八個(gè)突出問題 ” ，當(dāng)前我局干部作風(fēng)還有不小的差距，還存在不少的問題和不足，我們今天召開動員會，就是要堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級要求，就是要不避嫌、不遮短，把我們存在的林林種種的問題與現(xiàn)象好好洗洗牌、清清底。這樣做的目的不是要追究誰的責(zé)任或過錯(cuò)，更不是要否定大家的汗水和成績，而是要請大 家以更高的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。根據(jù)征求到的意見建議和綜合分析，當(dāng)前部分黨員干部中還不同程度的存在著 “ 四個(gè)不適應(yīng) ” 和 “ 八個(gè)突出問題 ” 。 “ 四個(gè)不適應(yīng) ” 為： 一是思想觀念上不適應(yīng)。目前，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展都進(jìn)入新常態(tài)，中央提出了新的發(fā)展理念，作出了創(chuàng)新驅(qū)動、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等重大決策部署。但是，我們有的干部似乎對新情況新問題茫然不知所措。一些干部的思想思維還停留在過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代。想問題、辦事情，總是沿用傳統(tǒng)思維，沿用老路子、老辦法。創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新辦法都不多。 二是能力素質(zhì)上不適應(yīng)。有的干部 學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，不善于學(xué)習(xí)鉆研業(yè)務(wù)知識、政策法規(guī)，導(dǎo)致知識老化。即使有的干部了解一二，但不夠深入、不夠全面，不能用新的理念和新的辦法去指導(dǎo)和推動工作實(shí)踐。有的干部工作能力不足，缺乏統(tǒng)攬全局、做群眾工作、應(yīng)對復(fù)雜局面的能力，尤其是在推進(jìn)重點(diǎn)難點(diǎn)工作中有效辦法不多。總之，一些干部還存在明顯的 “ 本領(lǐng)危機(jī) ” 和 “ 能力危機(jī) ” 。 三是精神狀態(tài)上不適應(yīng)。目前省、市領(lǐng)導(dǎo)工作抓得緊、較真勁，率先垂范，做到 “ 夙興夜寐，激情工作 ”“ 五加二、白加黑 ” ，并要求各級干部 “ 真干、實(shí)干、苦干、巧干 ” ，把工作做到 “ 細(xì)致、精致、極致 ” 。對照這 些要求，有的同志精神狀態(tài)還沒適應(yīng)過來，不能與上級領(lǐng)導(dǎo)看齊，多年養(yǎng)成的慵懶散拖問題依然存在，工作上湊合、節(jié)奏上緩慢，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的銳氣。有的同志對承擔(dān)的工作，不催不動，不撥不轉(zhuǎn)，甚至催也不動，撥也不轉(zhuǎn)。這種現(xiàn)象、這種狀態(tài)必須盡快糾正過來。 四是嚴(yán)規(guī)肅紀(jì)上不適應(yīng)。以來，從中央到地方鐵腕治貪腐、重拳掃 “ 四風(fēng) ” ，并先后出臺八項(xiàng)規(guī)定、新條例、新準(zhǔn)則。對這種高壓反腐態(tài)勢，有的干部把反腐倡廉和干事創(chuàng)業(yè)對立起來，把反腐當(dāng)成不干事的理由。認(rèn)為 “ 現(xiàn)在管得這么嚴(yán)，干事越多，出錯(cuò)幾率就越大，犯不著去冒風(fēng)險(xiǎn) ” ，產(chǎn)生 “ 即使不干事也 不要出事 ” 的錯(cuò)誤心理。一些干部面對黨紀(jì)黨規(guī)這些懸在頭頂?shù)?“ 緊箍咒 ” ，不敢腐敗了，不敢吃拿卡要了，但就是不想事、不干事，工作畏首畏尾，能省事就省事，導(dǎo)致很多能辦的事也辦不成，老百姓對此還有意見。 “ 八個(gè)突出問題 ” ： 一是不作為、不干事。群眾最痛恨的就是不作為、不干事。個(gè)別干部平時(shí)對上級決策部署不夠認(rèn)真貫徹，對本職工作不深入研究，對下面情況不夠掌握，對一些群眾所盼所急的事情拖著不辦。特別是在個(gè)別單位中，正氣不足、邪氣上升。有的干部在單位晃來晃去，就是什么事都不干 ?；蛘邅頍o影去無蹤。偶爾干點(diǎn)事，也干不好、 干不成。有的干部好似看破紅塵，明哲保身，