前臺年度工作計劃怎么寫(編輯修改稿)
2025-09-02 13:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 ，找出客戶流失的內(nèi)在原因及改進措施 。 ，讓客戶受到特殊待遇，增加客戶對專營店的依賴感和歸屬感。 二 .預約率 。 入廠臺次的增加導致維修高峰期時客戶等待時間長和車間超負荷工作，需通過預約工作合理調(diào)配，減少客戶等待時間。在今后的交車環(huán)節(jié)上必須要在客戶結算清單上附加一份預約宣傳單以增加預約率 ，同時增加客戶對預約服務的認知度，并和車間主管在 (20xxx24 至 20xxxx26)時間內(nèi)商量出對待預約客戶的提前先做保養(yǎng)和維修的方案。從而體現(xiàn)預約的優(yōu)勢這也是我們以前沒有做到的 ! 三 .人員培訓 。 隨著車用新技術不斷應用，更新?lián)Q代周期縮短及客戶期望值的提高，人員素質(zhì)及戰(zhàn)斗力須相應提高一個臺階，對培訓工作提出了更高的要求。為此做出如下工作計劃： ，分為定期和不定期的培訓考核 。定期培訓為每周星期一周五。不定期培訓為凡是有新技術通知和 QI 通知當天組織培訓把內(nèi)容弄懂為止 ! ，對 SA 注重產(chǎn)品基本知識和實操相結合，特別是實際接待能力的考核， SA 維修技術注重理論知識和常規(guī)故障排除能力的培訓，提高員工的整體戰(zhàn)斗力。 ，在通過實操比賽的方式選出和最差的這樣可以對新來員工有個激勵和對老員工有個比較。 四 .團隊建設 以公平、公正、公開為原則，堅持只有團隊利益化，才能確保公司利益化。專營店組織培訓及考核，營造學習氛圍，提升員工服務理念及個人技能 。進行職業(yè)道德、服務理念、主人翁意識 培訓 。塑造員工服務的工作態(tài)度，注重細節(jié)問題的發(fā)掘，促使
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1