簡單辭職模板格式參考(編輯修改稿)
2024-09-02 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 尊嚴(yán)的行為，不過要在將自己的下一步安排好之才再考慮辭職，不宜選取匆匆辭職。 個(gè)人因?yàn)樵谄髽I(yè)犯了錯(cuò)誤，覺得無顏面呆下去而辭職。有的人因 為犯了錯(cuò)誤，想趕緊走人了事，雖然這種辦法能暫時(shí)擺脫困境，但對(duì)自己以后求職會(huì)有不好影響，最好的辦法就是堅(jiān)持一段時(shí)間，等別人漸漸忘記自己的錯(cuò)誤后再辭職。 所以，辭職之前，要認(rèn)真考慮辭職的后果，比如對(duì)于自己的發(fā)展是不是有利，自己的經(jīng)濟(jì)利益會(huì)不會(huì)受損，在辭職之前，請(qǐng)先問自己這樣幾個(gè)問題： 辭職是唯一的解決辦法嗎 ?有沒有比辭職更好的辦法 ? 辭職是主動(dòng)的，還是被動(dòng)的 ? 辭職是不是只是因?yàn)槭芰藙e人影響 ? 辭職是不是只是一時(shí)心血來潮 ? 辭職之后你的現(xiàn)狀是不是會(huì)得到改善 ? 有沒有考慮辭職的成本 ? 回答完這幾個(gè)問題，在綜合分析各方面因素并權(quán)衡利弊后，你仍然做出辭職的決定，那么就要進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的操作階段了。 篇二 辭職知識(shí) 辭職可以，但是但對(duì)于辭職的注意事項(xiàng)，鮮有人知道和研究，小編今天為您準(zhǔn)備了一些辭職的知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助 ! 第 31 條規(guī)定： “ 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知用人單位 ” ，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出： “ 勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前 30 日以書面形式通
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