關(guān)于獄警工作心得體會5篇_獄警工作總結(jié)和心得(編輯修改稿)
2025-09-02 11:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理所當(dāng)然開辦的企業(yè)就是煤礦。監(jiān)獄中關(guān)押的所有具備下井勞動條件的罪犯必須下井參加勞動。而我們基層的民警的工作就隨之分為兩塊：一塊是罪犯的日常管理工作 。一塊是井下的。其中最重要的就是井下的生產(chǎn)，為了避免事故發(fā)生，監(jiān)督罪犯生產(chǎn)，要下井直接指揮罪犯生產(chǎn)。煤礦生產(chǎn)是三班倒，每班 12 小時，罪犯勞動 12 小時，民警現(xiàn)場指揮 12 小時。我們的每日工作程序以下午班為例，上午進(jìn)入監(jiān)房之后全面了解自己所承包的罪犯情況，有需要談話的談話，并且還需要帶領(lǐng)罪犯接見打親情電話什么的。中午 12 點(diǎn)吃飯之后帶罪犯下井，晚上 12 點(diǎn)上井后，有事 的處理完事情才能下班回家，可以說是很辛苦的。正因?yàn)樾量?，全監(jiān)近 900 名警察只有區(qū)區(qū) 60 人是做這個工作的，而我，就是其中一個。 接下來，說下待遇。我們的月工資分工資和獎金，做為一個工作 5 年的二司來說，正常的話 (沒有罰款，可是不可能沒有，起步 1000)月收入在 5000 左右，其中占很大比重的是獎金。對于一個欠發(fā)達(dá)的中西部省份來說，這樣的收入我還是比較滿意的。大家可能認(rèn)為做為一個煤礦企業(yè)這樣的工資有點(diǎn)低了， (對于一名基層民警來說不低了，分監(jiān)區(qū)長監(jiān)區(qū)長監(jiān)獄長那是另一個檔次，至于多少，不遍透露 )其實(shí)我們省有只有 4所煤礦 監(jiān)獄，收入的很大一部分都要上繳監(jiān)獄局，再由局里分配給其他效益不好的監(jiān)獄，這樣以來，待遇并將沒有別人想象的那樣高。 再說下自己工作 5 年來的感受，下來就是越來越?jīng)]有勁，越來越?jīng)]有希望?？赡軗Q一個環(huán)境就不會有這樣的想法，但就我們 60 個兄弟來說，都是這樣的想法。 為什么呢 ?相信每個從剛從學(xué)校出來的朋友都是朝氣蓬勃，熱血沸騰，立誓要作出一番事業(yè)來的。我也是，當(dāng)分配過來卻要下井的時候我并沒有什么想法。我知道，這是我的工作，只要干好了，下一輩子何妨 ?可是到后來，我發(fā)現(xiàn)我錯了。遇到的事情太多了，舉幾個典型事例吧 例一：我們 監(jiān)獄所有分配過來的公務(wù)員必須從基層做起，其中最大的原因就是下井的人太少了，必須充實(shí)一線民警隊(duì)伍。我們這一年分配的十幾個兄弟都分配到各分監(jiān)區(qū)一線下井。而某位 _長的兒子，分過來直接去了科室工作。這件事無可厚非，因?yàn)樵谖覀儐挝贿@不算什么事，在社會上更不算什么事，我也沒有什么心理失衡的，咱沒關(guān)系沒錢，靠自己努力吧。接下來的事卻讓我徹底失去了信心。我們晉升副科指標(biāo)條件為：本科必須有 3 年的井下工作經(jīng)歷，?？菩枰?5 年。有一年竟然變了 !本科不需要，?？?3 年，我是專科畢業(yè)，工作不到 3 年，沒有資格，而那位公子由于是本科，直接副 科，還有很多沒有下過井的同事晉升副科。更稀罕的是去年，條件又變回去了 !這樣下來，我和我們那幫難兄難弟還是不到 !這指標(biāo)是為他開的 ? 例二：監(jiān)獄近 900 名干警，只有不到 300 人是直接監(jiān)管罪犯的，其余的都在機(jī)關(guān)工作。一個部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，需要個環(huán)節(jié)通力合作才能發(fā)揮最大效力，少了誰也不行。但在待遇方面應(yīng)有所傾斜和主次。傾斜當(dāng)然是照顧基層、一線，我們監(jiān)獄恰恰在這上面難得糊涂。井上井下，一線后勤，雖然有差別，微乎其微。重要的是一線擔(dān)負(fù)著生產(chǎn)安全和管教安全，稍微出點(diǎn)事情，罰款少則數(shù)千，多則上萬。而井上單位，從來沒有罰款之說 。迷惑很久，一位同事一語道破天機(jī)：井上單位很多人都是關(guān)系才進(jìn)去的 !恍然大悟，怪不得都要削尖腦袋往外面跑，待遇低不了多少，關(guān)鍵是不用擔(dān)責(zé)任，不操心。不像井下單位一樣，辛辛苦苦干一年，到年底了因?yàn)樽锓复蚣芑蛏a(chǎn)完不成任務(wù)而一下回到舊社會。所以和他們聊天的時候不論說什么 ,他們最后總會繞到錢上面來 “ 你們掙的比我們多多了 ”...... 比你們多為什么你們不來 ?? 例三：每個監(jiān)獄為了提高工作效率，提高隊(duì)伍執(zhí)法水平，都會制定或多或少的制度和紀(jì)律什么的。我們監(jiān)獄也一樣，不論什么科室，只要是有點(diǎn)權(quán)利，有點(diǎn)職能，都會制定一些制度 。而這些制度，全部是用來約束分監(jiān)區(qū)，約束一線民警的 !而且全部跟罰款掛鉤 !更離奇的是，由于溝通不夠，各自為了那點(diǎn)利益，制度之間甚至是矛盾的。讓我們不知所以，畏首畏尾。甚至有些內(nèi)看守民警，為了抽幾包煙，不停的往分監(jiān)區(qū)跑，檢查這個檢查那個，查住就扣分，領(lǐng)導(dǎo)為了不影響考核，就忍痛從分監(jiān)區(qū)帳里撥款給他們買煙什么的，這已經(jīng)是一種 “ 潛規(guī)則 ” 。 例四：民警李某，參加工作不到兩年，不想下井，但無奈無錢無關(guān)系，就請假，有什么假請什么假，長達(dá)十個月不上班。然后不停的找領(lǐng)導(dǎo)鬧，耍無賴，說家里如何如何困難 (娃開一輛邁騰 )，自己有病不 宜下井等等，領(lǐng)導(dǎo)耐不住死磨硬泡，后如愿調(diào)入一職能科室。民警王某，十幾年如一日，兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，堅(jiān)持深入井下生產(chǎn)一線指揮生產(chǎn)，一心撲在工作上，家里的事都留給妻子照顧。就這樣一位民警，至今任堅(jiān)持在一線。領(lǐng)導(dǎo)甚至不知道這位民警的名字 ! 以上的例子都不是個案，在我們單位是普遍存在的，諸如此類的事情很多很多，在這工作生活了 5 年的我已經(jīng)麻木了?？赡芎芏嗳藭J(rèn)為我是在發(fā)牢騷，就像領(lǐng)導(dǎo)開會給我們講的一樣 “ 別老發(fā)牢騷，問問你為監(jiān)獄付出了多少 ?” 我當(dāng)時真想大吼 “ 付出越多的越在付出，沒有付出的越
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