公司員工試用期合同范本_員工實(shí)習(xí)勞動(dòng)合同范本(編輯修改稿)
2024-09-02 11:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利 。 反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。 八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。 九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。 甲方 (蓋章 ) 乙方 (蓋章 ) 法定代表人簽字： 簽字： 簽約日期： _____年 ____月 ___日 簽約地點(diǎn)： __________________________________ 員工試用期勞動(dòng)合同范本 甲方 (聘用單位 )名稱(chēng)： 法定代表人： 所有制性質(zhì)：主管部門(mén)： 地址： 乙方 (受聘人員 )姓名：性別：民族： 出生年月：參加工作年月：學(xué)歷： 何時(shí)于何校何專(zhuān)業(yè)： 何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格： 何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格： 居民身份證號(hào)碼： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政 策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。 一，聘用合同期限。 本合同為有期限的聘用合同。合同期從年月日起至年月日止。其中試用期從年月日起至年月日止 二，工作內(nèi)容。 乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作 (具體事項(xiàng)另行約定 )履行職責(zé)，完成任務(wù)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。 三，勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。 甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。 四，工作報(bào)酬。 1，試用期內(nèi)每月工資元，試用期滿(mǎn)后每月工資元。 2，甲方每月日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。 五，社會(huì)保險(xiǎn)和福利。 (一 )甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。 (二 )乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) (經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 )的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 (三 )乙方患職業(yè)病或因公 (工 )負(fù)傷的待遇，因公 (工 )或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi) ，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。 (四 )乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。 六，工作紀(jì)律。 甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。 七，勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件。 (一 )勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。 (二 )勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。 (三 )乙方有下列情況之一的， 甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 。 2，曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的 。 3，嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。 (四 )有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1，乙方患病或非因公 (工 )負(fù)
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