【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動(dòng)合同期限 甲乙雙方約定按下列 ?? 種方式確定 “ 勞動(dòng)合同期限 ” ： A、有固定期限的勞動(dòng)合同自 ??年 ? 月 ?日起至 ??年 ?月 ?日止，其中試用期自 ? 年 月 日起至 ?? 年 ?月 ?日止。 B、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自 ??年 ? 月 ?日起，其中 ??試用期自 ??年 ? 月 ? 日起至 ??年 ? 月 ? 日止。 C、以完成 ????工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 ? 年 ??月 ? 日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日 ???即為勞動(dòng)合同終止日。 二、工作內(nèi)容及要求 (一 )乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 ??? 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作 崗位，乙方服從甲方的安排。 (二 )甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 (三 )? 。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 ??條款，平均每周工作四十小時(shí)： A、甲方實(shí)行每天 ? ?小時(shí)工作制。 具體作息時(shí)間，甲方安排如下： 每周周 ?至周 ? 工作，上午 ?? ，下午 ? ? 。 每周周 ???為休息日。 B、 甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行 ?班 ? 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。 C、甲方安排乙方的 ??工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。 D、甲方安排乙方的 ??工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。 (二 )甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 (三 )甲方為乙方安排帶薪年休假 ? ?? 。 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 (一 )甲方對(duì)可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 (二 )甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。 (三 )乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 ? (四 )甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。 (五 )乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 (一 )甲方承諾每月 ? 日為發(fā)薪日。 (二 )乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 ??元。 (三 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定 ?? 條款： A、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 ??? 元。 B、甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工 資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 ??元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 ?？?jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 C、甲方實(shí)行計(jì)件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。 D、 ?? (四 )甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(zhǎng)辦法按照 ?????? (工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資 正常增長(zhǎng)辦法 )確定。 (五 )乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。 (六 )乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 ???。 (七 )乙方依法享有帶薪假期 (婚假、喪假、年休假、探親假 )期間的工資，按乙方的 ???? 工資支付。 六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利 (一 )雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方