黨員個人思想?yún)R報10篇(編輯修改稿)
2025-09-02 11:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和水平。 一是整合資源，突出干部培訓(xùn)的專業(yè)性。針對全縣干部培訓(xùn)資源相對短缺的實際，整合黨校師資力量和社會師資力量，使干部培訓(xùn)的專業(yè)性得以保障 。 二是創(chuàng)新模式，突出干部培訓(xùn)的靈活性。把干部培訓(xùn)與崗位實踐鍛煉結(jié)合起來，實施 “ 縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部換崗鍛煉 ” 和嘗試 “ 村干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位鍛煉 ” ，使各級干部的綜合素質(zhì)和實際能力都得到提高 。 三是建立制度，突出干部培訓(xùn)的規(guī)范性。建立健全目標(biāo)考核、學(xué)習(xí)考試、持證上崗、學(xué)習(xí)檔案、 “ 以考促學(xué) ” 等 “ 五大制度 ” ，使干部培訓(xùn)工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。 構(gòu)建選拔任用長效機制，解決好 “ 干成事 ” 問題。干不干成事，與干部干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍有直接關(guān)聯(lián)。平南縣堅持把干事創(chuàng)業(yè)作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。 一是探索建立 _薦才機制，努力實現(xiàn)推薦干部主要由領(lǐng)導(dǎo)干部參與向干部和群眾共同參與、考察干部主要聽取干部意見向同時聽取干部和群眾意見轉(zhuǎn)變 。 二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)等方面的表現(xiàn)，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心 做事的 “ 老黃牛 ” 得到重用。 三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當(dāng)?shù)貙嶋H的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎(chǔ)。 構(gòu)建約束防范長效機制，解決好 “ 不出事 ” 問題。防范 “ 出事 ” ，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構(gòu)建教育、防范、監(jiān)督三大機制入手，堅持用制度和法律規(guī)范權(quán)力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風(fēng)廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。 同時，通過違紀(jì)違法反面典型 “ 現(xiàn)身說法 ” ，筑牢思想道德防線，二是完善機制，從源頭上預(yù)防和治理 ____。三是完善監(jiān)督制約機制，加強對重點環(huán)節(jié)和 重點部位權(quán)力行使的監(jiān)督。強化 _監(jiān)督，把黨內(nèi)監(jiān)督與黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督與法律監(jiān)督、專門機關(guān)監(jiān)督與 _監(jiān)督有機結(jié)合起來，形成監(jiān)督合力，提高監(jiān)督的整體效能。 請黨組織對我進行教育和幫助。 匯報人： __ 2024 年 __月 __日 黨員個人思想?yún)R報 4 敬愛的黨組織： 還記得去年的這個時候，我在我們金融系黨支部的支部大會上被組織接收成為一名中共預(yù)備黨員，而一年后的今天，金融系黨支部再次召開支部大會，在這次的會上，我被黨組織批準(zhǔn)正式成為了一名光榮的共產(chǎn)黨員，內(nèi)心很是激動。 今天會議的主要內(nèi)容是通過對十名預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的決議和確定 八名重點發(fā)展對象。在這個過程中，我們也會聽預(yù)備黨員匯報他們一年預(yù)備期以來各方面的情況和發(fā)展對象們的思想覺悟以及其他同志對他們的評價。而我認為，今天這次支部大會的收獲就是能感受到每個成員的進步和成長，也能分享很多人好的經(jīng)驗和心得，不管是對自己還是對整個黨支部的發(fā)展都有重大意義。 包括我在內(nèi)的預(yù)備黨員，很多人就自己之前的經(jīng)歷現(xiàn)身說法，為其他人提供了很多在學(xué)習(xí)、生活以及工作中得一些建議。像 __的 _，就主要從方面給了大家一些很有用的建議 。跟我同班的 _也主要就工作的態(tài)度和思想方面給大家做了個很好的表率 。_級的 _也給大 家分享了她豐富多彩的校園生活經(jīng)歷和一些克服消極情緒的 ?? 而之后正式黨員對預(yù)備黨員的評價這一環(huán)節(jié)也讓我受益匪淺， _班的 _，作為我生活中的好朋友，很客觀地肯定了我大學(xué)里，尤其是預(yù)備期以來的成
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