【文章內容簡介】 于國家規(guī)定最低生活標準 )。乙方依法承擔個人所得稅，由甲方代扣代繳。 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資 。超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規(guī)定或約定的標準，支付乙方工資。 六、社會保險、福利待遇 甲 方依照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育五項社會保險費用 。社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 乙方因工負傷期間的工資和醫(yī)療保險待遇按國家及襄樊市有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日有薪假期。 七、雙方約定的其他事項： 八、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更 甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規(guī)定。 本合同依法訂立后，不因用人單位變更名稱、合并、分立、法定代表人，主要負責人或者投資人、承辦人等事項變更而解除。 九、因履行本合同發(fā) 生爭議，任何一方在規(guī)定期限內可以提起勞動仲裁。本合同未約定事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十、其他規(guī)定： (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度 (包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等 )均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。 (二 )乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) (包括但不限于乙方因病住院，喪失人身自由等情形 )時，委托合同首部的 “ 緊急狀態(tài)聯(lián)系人 ” 作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。 十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無效。 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 關于員工勞動合同格式范本 2024 年【篇 5】 甲方 (用人單位 )： 性質： 地址： 電話： 乙方 (員工 )姓名： 性別： 年齡： 文化程度： 電話： 住址： 郵編身份證號： 根據(jù)國家《勞動法》、《勞動合同法》和甲方的勞動用工管理等制度規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同，共同遵守各嚴格履行約定的義務。 第一條勞動合同期限 本勞動合同期限從 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止，共 ____年。其中試用期為 ____月(自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止 )。 第二條工作內容乙方同意在甲方從事工作 (崗位或工種 )。 第三條生產 (工作 )任務 (崗位 )甲方安排乙方在生產部所轄范圍內的 相關崗位上工作 (暫定 )，按照確定的具體崗位 (任務 )履行職責。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產工作任務。 甲方根據(jù)生產工作需要或乙方的實際情況，可以調整乙方的工作崗位，乙方應當服從調整。如乙方無合法正當理由拒不服從調整，則按乙方自動解除勞動合同處理。 第四條勞動保護和勞動條件 甲方根據(jù)國家有關職工安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的生產工作條件和勞動保護設施用品，保障乙方的安全和健康。 第五條工作時間和休息休假 甲方依據(jù)國家規(guī)定確定乙方的工作時間和休息、休假，但對公司實行不定時工 作制和實行計件制工資員工執(zhí)行綜合計算工作時間的，遇公休日上班工作，屬于正常上班，不發(fā)加班工資，公司視情在停水、停電、原料缺乏等停產時間或生產淡季合理安排員工補休，以保證計件制員工的休假權利。 第六條勞動報酬 甲方實行綜合計算工時工作制 (全額計件制或定額加超產 )，按照兼顧雙方利益的原則制定科學、合理的勞動定額和計件單價。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務，甲方根據(jù)乙方相應崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。乙方在正常上班完成任務后，甲方給付乙方的工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第七條安全生產 乙方必須嚴格遵守安全生產操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關的各種培訓，依法簽訂《安全生產責任書》。乙方在合同期間因違反安全操作規(guī)程，應接受甲方的處理，若給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按相 關規(guī)定給予賠償。 第八條社會保險。甲方按照國家法律和當?shù)胤ㄒ?guī)、政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按有關規(guī)定繳納各自應承擔的保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按月在其工資中代扣代繳。終止或解除勞動合同時，社會保險關系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關手續(xù)。 第九條績效考核。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務和工資的升降。 第十條勞動紀律甲方根據(jù)勞動法規(guī)，制定各項規(guī)章制度 (員工手冊 )及甲方與乙方簽訂的勞動安全生產崗位責任書 (協(xié)議書 )、保密協(xié)議，視為本合同的附件，乙方必須自覺遵守甲方生產 (工作 )操作規(guī)程和規(guī)章制度，自覺維護甲方利益，服從甲方的領導和管理。如乙方嚴重違反公司勞動紀律或規(guī)章制度，甲方將按嚴重違紀處理，解除其勞動合同。 第十一條勞動合同的終止、解除、續(xù)訂 甲方或乙方因故提前解除勞動合同，應提前 30 日以書面形式通知對方 (甲方按《勞動法》第 25 條和《勞動合同法》第 39 條規(guī)定解除乙方合同的除外 )，本合同期滿后自行終止。根據(jù)生產工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可以續(xù)簽。 第十二條違反勞動合同的責任 合同期間，任何一方違反合