4履行基層黨建工作第一責(zé)任人黨建工作述職報告(編輯修改稿)
2024-08-27 15:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 官方微信公號和新浪微博做共享。 三是抓責(zé)任落實，建立黨建工作制度。把公司業(yè)務(wù)和黨建工作結(jié)合上，利用公司例會號召員工積極向黨組織靠攏，積極培養(yǎng)入黨積極分子。公司現(xiàn)有正式黨員 4 名，預(yù)備黨員 1 名，流動黨員 1 名，員工 20 名。要求公司黨員和員工在工作中聚焦突出問題、緊盯關(guān)鍵節(jié)點，任何事都不能虎頭蛇尾，更不能搞形式走過場；在具體工作中，要求實行 兩手抓、一桿秤 ，即公司業(yè)務(wù)和黨建工作一起抓，注意心理公平溝通和換位思考工作展開；施行 第 3 頁 共 5 頁 增加 黨齡工資 的做法（例 如入黨十五年，每月十元，則黨齡工資為每月 150 元），強化鼓勵黨員身份的引導(dǎo)和工作激勵，目的是更好發(fā)揮先鋒模范和骨干作用。同時我深知，黨支部要有平等待人、與人為善的真誠態(tài)度，有虛懷若谷、海納百川的寬闊胸襟，力爭把各方面真實意見掌握全、掌握準(zhǔn)，進行反復(fù)研究、擇善而從。把不同意見統(tǒng)一起來，把各種分散意見中的真知灼見提煉概括，作出科學(xué)決策，在公司樹立黨員的模范形象。 二、存在的主要問題 一是組織黨支部學(xué)習(xí)性還不夠。上級培訓(xùn)有時因為工作繁忙不
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