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4庫房半年工作總結(編輯修改稿)

2025-08-27 15:55 本頁面
 

【文章內容簡介】 。 在嚴 格遵循公司的相關制度及作業(yè)流程的同時,積極配合各銷 售部門完成貨物進庫驗收工作,及時處理貨物及包裝破損問題;積極配合運行財務對庫存數(shù)據(jù)進行修整,保證了庫存貨物原始數(shù)據(jù)的準確性、真實性;積極配合各銷售部門,在規(guī)定時間內,保質保量完成貨物出庫的分揀、復檢、包裝、出庫作業(yè)任務,服務滿意基本無投訴;特別是在貨物裝卸量大,人員相對緊張的情況下,全體員工充分發(fā)揮積極主動性,在其他部門、同事 的大力支持下,圓滿完成了裝卸任務。 1工作的進步、素質的提高、能力的發(fā)揮、所有成績的獲得,都 第 8 頁 共 16 頁 取決于態(tài)度的轉變。針對倉庫員工知識結構低、缺乏倉儲管理專業(yè)技能等情況,充分利用公司抓管理,促發(fā)展的契機,結合公司運營的實際,組織員工認真學習專業(yè)知識、職業(yè)技能,通過面向行動的學習,進行 5s 管理等培訓。一分耕耘,十分收獲,從被動工作、缺乏活力到積極主動、精誠團結、熱情奉獻,倉庫的精神面貌,工作態(tài)度都產生了質的飛躍。質變必將代來量變,游成林同志的認真負責,楊本亮同志的任勞任怨,董義軍同志的熱情主動,都是這種變化的具體工作表現(xiàn)。而有效的溝通,熱情的服務也使的倉庫同事、部門間協(xié)調能力都得到了加強。配合積極, 服務熱情,不推諉、扯皮,充分顯示出了倉庫團隊的協(xié)作精神和凝聚力。倉庫工作的進步是顯著的,然而,也存在許多問題和錯誤。收發(fā)貨不按流程執(zhí)行,人為制造問題;保管中的編號不符,防范不嚴,數(shù)據(jù)不實等都有錯誤發(fā)生。貨物堆碼不標準,庫容存量超標壓力;帳卡、帳物對應數(shù)據(jù)不符;作業(yè)流程的不暢;部門協(xié)調不力;執(zhí)行力低下;本位主義思想及公司傳統(tǒng)影響等問題。 2024 年存在的主要問題: 傳統(tǒng)習慣與科學管理間的觀念差異,造成制度、流程的執(zhí)行力低下問題:倉庫管理中出現(xiàn)的部分問題都是因在制度執(zhí)行中未按規(guī)范及標準操 作,用傳統(tǒng)習慣方法取代科學計劃而發(fā)生的。如,出入庫單據(jù) 第 9 頁 共 16 頁 的流程管理,安全庫存的合理性,工作中摻加私人感情,貨物擺放的隨意性,盲目購進造成的庫存積壓、庫容存量超標壓力等問題。 部門、崗位間協(xié)作接口部位的責任共性,引發(fā)的失誤和錯誤:如,進貨的驗收由多人唱號,一人記錄共同完成,容易發(fā)生的數(shù)量、貨位錯誤;貨物出庫過程中多人備貨打包串貨錯發(fā)漏發(fā)多發(fā)產生的錯誤,相關責任難于具體化,增加了管理成本和難度;出庫單據(jù)多人經(jīng)手、傳真通知造成漏發(fā) .通過上述問題,可以看到未來倉庫管理工作的任務是艱巨的,許多 工作有待于加強、落實。如何解決當前管理工作中的問題和錯誤,應對出現(xiàn)的新矛盾和問題,是擺在我們每一個人面前的課題。對當前出現(xiàn)的問題和錯誤,首先應當加強認識,培養(yǎng)敢于承擔責任的勇氣,培養(yǎng)敬業(yè)精神,層層落實崗位職責;堅持三不放過原則( 不查清不合格的原因不放過 不查清責任人不放過 不落實改進的措施不放過),規(guī)章制度面前(推薦打開:)人人平等,獎罰分明;繼續(xù)加強素質培訓和進行有效溝通,引導、幫助員工端正態(tài)度,施教于心,心系于業(yè);繼續(xù)加強專業(yè)知識,產品知識,職業(yè)技能的學習培訓,理論與實踐相結合,避免工作失誤及問 題的出現(xiàn),提高服務質量。然而所有學習、工作的重點,都取決于行動的落實,如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,如何打造高效落實的團隊,如何創(chuàng)建良好的執(zhí)行文化,如何管理好時間促落實,如何為落實制定 第 10 頁 共 16 頁 制度保障,并掌握有效落實的重要方法,這都要求我們要有堅持不懈的韌勁,要有堅定不移的意志,真正以實際行動,一步一個腳印去實踐目標,實施計劃,最終達到設定的目標和標準。 倉庫 2024 年度的工作目標: 1,新庫房搬遷工作,庫房區(qū)域劃分,根據(jù)出入庫頻率重新劃分貨
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