4勞動局領導班子述職述廉報告(編輯修改稿)
2025-08-27 15:54 本頁面
【文章內容簡介】 性特殊病種鑒定關，定期召集專家根據(jù)診斷標準細則進行鑒定，符合條件的發(fā)放專用病歷，并定期進行跟蹤檢查；三是認真審核醫(yī)療費用，堅持做到五個相符；即；處方用藥價與藥品單價相符；疾病與用藥相符；醫(yī)囑單用藥量與處方用藥量相符；收據(jù)金額與處方 金額相符；治療用藥與《報銷范圍》相符。 困難企業(yè)職工醫(yī)療保險尋求新思路。今年經(jīng)過認真研究困難、破產企業(yè)實際資金和人員安置狀況，通過積極與市社保中心協(xié)調，使區(qū)建安公司七十名退休職工參加了大病統(tǒng)籌。這種參保模式既保證了退休人員大病醫(yī)療保障問題，又避開了我區(qū)基本醫(yī)療保險的風險與壓力，實現(xiàn)了社保與企業(yè)之間的雙贏。 （四）再就業(yè)資金籌集力度進一步加大。 今年年初，根據(jù)市局的有關精神，結合去年發(fā)放的情況，重 第 7 頁 共 14 頁 新制訂了《 2024 年再就業(yè)資金籌集使用辦法》，明確了今年再就業(yè)資金籌集指標，并分 解落實到各相關部門至 12 月底，已籌集資金 213 萬元。根據(jù)區(qū)政府統(tǒng)一部署，組織機關干部捐助幫困資金，共籌集 122 萬元，至 12 月底共發(fā)放再就業(yè)服務中心下崗職工生活費和特困企業(yè)解困金 134 萬元，從而切實保障了下崗職工的基本生活的需求，為全區(qū)經(jīng)濟建設創(chuàng)造了穩(wěn)定的環(huán)境。 （五）規(guī)范養(yǎng)老保險基礎管理，嚴格執(zhí)行退休、工傷政策。 對照法律法規(guī)，堅持原則，嚴格退休審批制度，全年共辦理正常退休 272 人，公示率 100%，積極主動做好病退人員的體檢與鑒定工作，全年對 33 名病退人員作出了全面的檢查。共接受工傷案例 28 起，認定 23 起，不予受理 1 起，行政復議 1 起。為36 名特殊工種申請?zhí)崆巴诵萑藛T辦理了上報審核批準手續(xù)。 （六）退休人員社會化管理步入正規(guī)。 今年圍繞市區(qū) 85%的企業(yè)退休人員實行社會化管理目標，抓好了 4 個街道 47 個社區(qū)和 6 個村委會退管機構的建立、健全。初步建立了 “ 兩級政府、三級管理、四級服務 ” 的組織網(wǎng)絡。各社區(qū)、村委會在建好臺帳的同時，積極地組織開展了各種豐富多彩的活動。全區(qū)退休職工為 5631 人，已納入社區(qū)管理區(qū)屬退休職工為 4953 人，占總數(shù) 88%，計劃待批 564 人，占 10%，未納入管理 122 人，占 2%。超額完成 85%年初目標，真正實現(xiàn)了退休人員 “ 老有所養(yǎng)、老有所屬、老有所教、老有所學、老有所樂 ” 。 第 8 頁 共 14 頁 三、勞動保障各項工作協(xié)調監(jiān)管力度進一步加大 （一）以 “ 維權年 ” 為契機，著力協(xié)調勞動關系。 繼續(xù)抓好 “ 兩個合同 ” 管理工作，確保合同簽訂的真實性、合法性、有效性。全年，共計對 2716 人進行了簽訂、續(xù)訂鑒證， 499 人解除鑒證， 322 人終止備案登記手續(xù)，同時糾正無效勞動合同 436 份，維護了勞動合同管理的嚴肅性、權威性。 勞動爭議預防處理工作進一步加強。全 年，共受理勞動爭議案件 26 起，處理 29 起（含去年遺留 3 起），裁決結案 3 起，調解結案 18 起，不予受理 5 起，尚有 8 起案件因剛受理或處于中止狀態(tài)未結案，案外調解 226 起。按期結案率 100%，卷宗歸檔率 100%，無錯案發(fā)生。 （二）企業(yè)勞動工資工作進展順利。 積極指導和參與企業(yè)改革和破產工作。今年先后參與利津皮件廠、中建家具廠、塑料十廠（華利）、江陽造紙廠等 4 家企業(yè)破產，二服務、二飲食、二副食公司、信托貿易、廣陵油漆公司等 9 家改制工作，文化印刷廠、光明電器廠、華南服務公司等 7 家改制回頭看（ 2 次改制）及東方商廈兼并華聯(lián)改制重組的改制工作，涉及在職職工和退休職工 3600 余人，未出現(xiàn)一起因執(zhí)行政策不到位，工作不到位，而發(fā)生群訪、集訪事件。 積極穩(wěn)妥調整勞動關系，維護
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