4年度綜合考評工作經(jīng)驗交流(編輯修改稿)
2024-08-27 15:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要領(lǐng)導(dǎo)對科級正職和分管領(lǐng)導(dǎo)對科 級副職的評價；互相評，著眼于各系統(tǒng)內(nèi)班子和干部間的熟知度，對系統(tǒng)干部實事求是地評價，為體現(xiàn)評價的科學(xué)性，同時增加 “ 不了解 ” 選項；下評上，評價內(nèi)容既涵蓋干部的工作圈，也包括干部的生活圈、社交圈，既評價干部八小時之內(nèi)的工作情況，又評價干部八小時以外的現(xiàn)實表現(xiàn)；群眾評，采取 “ 請進(jìn)來 ” 的方式，重點了解各部門服務(wù)對象 第 3 頁 共 5 頁 的滿意度。整個考評過程，四大班子縣級領(lǐng)導(dǎo)和科級干部全部參與， 64 個考評單位中，有 23 個既是考評對象，又是日常監(jiān)控和考評主體，并廣泛吸收社會力量參與，真正畫準(zhǔn)了干部的 “ 像 ” 。 評價機(jī)制進(jìn)一步完善。 為有效避免少數(shù)人打分，評價主體層次低、隨意性大的問題，在對權(quán)重分值最大的業(yè)績目標(biāo)評價打分時，采取先定性排序，再定量評價的方式進(jìn)行。如，黨群系統(tǒng)班子和干部的評分，由區(qū)委副書記召集組織、紀(jì)檢、區(qū)委辦等相關(guān)部門共同研究；政府、街鎮(zhèn)和事業(yè)系統(tǒng)班子和干部評分，由政府常務(wù)會集體研究；人大、政協(xié)、園區(qū)干部的評分，要分別征求三家單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見；組織部和考評組的評分，在集體研究后進(jìn)行評價匯總。 考評形式不斷
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