4年度綜合考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)交流(編輯修改稿)
2025-08-27 15:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科級(jí)正職和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科 級(jí)副職的評(píng)價(jià)；互相評(píng)，著眼于各系統(tǒng)內(nèi)班子和干部間的熟知度，對(duì)系統(tǒng)干部實(shí)事求是地評(píng)價(jià)，為體現(xiàn)評(píng)價(jià)的科學(xué)性，同時(shí)增加 “ 不了解 ” 選項(xiàng)；下評(píng)上，評(píng)價(jià)內(nèi)容既涵蓋干部的工作圈，也包括干部的生活圈、社交圈，既評(píng)價(jià)干部八小時(shí)之內(nèi)的工作情況，又評(píng)價(jià)干部八小時(shí)以外的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)；群眾評(píng)，采取 “ 請(qǐng)進(jìn)來(lái) ” 的方式，重點(diǎn)了解各部門服務(wù)對(duì)象 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 的滿意度。整個(gè)考評(píng)過(guò)程，四大班子縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和科級(jí)干部全部參與， 64 個(gè)考評(píng)單位中，有 23 個(gè)既是考評(píng)對(duì)象，又是日常監(jiān)控和考評(píng)主體，并廣泛吸收社會(huì)力量參與，真正畫準(zhǔn)了干部的 “ 像 ” 。 評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步完善。 為有效避免少數(shù)人打分，評(píng)價(jià)主體層次低、隨意性大的問(wèn)題，在對(duì)權(quán)重分值最大的業(yè)績(jī)目標(biāo)評(píng)價(jià)打分時(shí)，采取先定性排序，再定量評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行。如，黨群系統(tǒng)班子和干部的評(píng)分，由區(qū)委副書記召集組織、紀(jì)檢、區(qū)委辦等相關(guān)部門共同研究；政府、街鎮(zhèn)和事業(yè)系統(tǒng)班子和干部評(píng)分，由政府常務(wù)會(huì)集體研究；人大、政協(xié)、園區(qū)干部的評(píng)分，要分別征求三家單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見；組織部和考評(píng)組的評(píng)分，在集體研究后進(jìn)行評(píng)價(jià)匯總。 考評(píng)形式不斷
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