4年上半年宣傳思想文化工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-08-27 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 習(xí)重點(diǎn)，先后學(xué)習(xí)了習(xí)近平同志系列重要講話、全國兩會精神，觀看了《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》電視片等。突出形勢要 求，圍繞。合規(guī)管理年?；顒樱皶r(shí)邀請集團(tuán)公司和商務(wù)部國際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院研究員王志樂教授做《借鑒跨國公司反腐經(jīng)驗(yàn)促進(jìn)我國企業(yè)合規(guī)》專題講座，領(lǐng)導(dǎo)干部對合規(guī)管理的重要性和必要性 認(rèn)識進(jìn)一步增強(qiáng)。公司黨委中心組集體學(xué)習(xí) 12 次，學(xué)習(xí)落實(shí)率 100%，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站中心組成員出勤率達(dá) 90 以上。 —— 形勢任務(wù)教育呈現(xiàn)出 “ 以小見大、凝聚共識 ” 的特點(diǎn)。采用。小創(chuàng)意。小分隊(duì)。小活動。，實(shí)現(xiàn)形式不斷創(chuàng)新，內(nèi)容更接地氣，效果顯著提升。小創(chuàng)意透射大熱點(diǎn)。緊抓業(yè)務(wù)外包、低油價(jià)的挑戰(zhàn)與應(yīng)對、油田勘探開發(fā)新形勢、 XX 縣區(qū)改革等員工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，采用圖說、問答、知識鏈接等方式編印《圖解。兩會?！泛托蝿萑蝿?wù)教育系列讀本《熱點(diǎn)面對面。 2024》改革發(fā)展成就篇、改革發(fā)展指引篇，以一問一答方式 開設(shè)熱點(diǎn)面對面專題網(wǎng)頁，提升了參與度和感染力。小分隊(duì)講清大形勢。從相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和各單位抽調(diào)骨干組成宣講團(tuán)，采取小分隊(duì)講解，多媒體配合的方式，深入基層工區(qū)隊(duì)站和離退休職工群體，以解答 第 6 頁 共 10 頁 員工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題為主，面對面地進(jìn)行巡回宣講 36 場次，聽眾達(dá) 4000 人，小活動引發(fā)大討論。開辦了電視 訪談，圍繞公司全面深化改革、推進(jìn)合規(guī)管理的新思路、新舉措，邀請政策制定部門的專家，談問題、談措施、談目標(biāo)，錄制了 8 期訪談節(jié)目；舉辦。合規(guī)從我做起。演講比賽設(shè)，設(shè)計(jì)制作了 30 塊。兩會。精神宣傳展板，推出。兩會。 專題網(wǎng)頁，更新了基地大型宣傳牌和滾動宣傳欄，營造了濃厚的氛圍。從調(diào)查問卷的反饋情況來看，認(rèn)為今年宣講活動。非常好。的占 78%。較好。的占 21%。 改齊步走。的思路，分層次、分專題組織干部員工開展反思討論和隱患整改活動，廣大干部員工立足崗位思考討論，揭短亮丑，查遺補(bǔ)漏，油田上下迅速形成了學(xué)教訓(xùn)、思合規(guī)、找差距、補(bǔ)短板的熱潮。 —— 企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出 “ 緊扣合規(guī)，突出專項(xiàng) ” 的特點(diǎn)。2024 年是油田合規(guī)管理年，也是合規(guī)文化建設(shè)起步年，以此為契機(jī)，深入開展合規(guī)管理專項(xiàng)文化建設(shè)。策劃組織合規(guī)管 理。十個(gè)一?；顒?，做好合規(guī)文化理念灌輸、意識培育的基礎(chǔ)建設(shè)。通過開展一場全員討論、舉辦一場專題講座、開展一輪教育培訓(xùn)、組織一場演講比賽、制作一批宣傳牌欄、提煉一批文化理念、總結(jié)一批典型經(jīng)驗(yàn)、宣貫一本誠信合規(guī)手冊，不斷豐富合規(guī)文化內(nèi)涵，精心培育。合規(guī)是底線、違者必須買單。合規(guī)一條路，違規(guī) 第 7 頁 共 10 頁 一堵墻。等合規(guī)管理理念，切實(shí)推動合規(guī)文化建設(shè)
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