4局長在0月份安全例會上的致辭(編輯修改稿)
2025-08-27 15:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，奮斗目標(biāo)是到 “ 十二五 ” 期末煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷達(dá)到 10％以上。煤礦特有工種（不包括 第 7 頁 共 15 頁 特種作業(yè)人員和班組長）準(zhǔn)入門檻是必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技 校）教育并取得畢業(yè)證書，奮斗目標(biāo)是 “ 十二五 ” 末中專以上學(xué)歷達(dá)到 50％以上。其二是嚴(yán)格資格準(zhǔn)入。煤礦企業(yè) “ 六長 ” 和副總工程師資格準(zhǔn)入門檻是到 2024 年底必須具備煤炭主體專業(yè)中級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊安全工程師），其中，總工程師必須具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱，奮斗目標(biāo)是到 “ 十二五 ” 末，具備高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到 20％以上。其它安全生產(chǎn)管理人員資格準(zhǔn)入門檻是到 2024年底必須具備煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊助理安全工程師），奮斗目標(biāo)是到 “ 十二五 ” 末，具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱達(dá)到 30％ 以上。煤礦特種作業(yè)人員和班組長資格準(zhǔn)入門檻是到 2024 年底必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》，奮斗目標(biāo)是到 “ 十二五 ” 末取得高級技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》達(dá)到 30％以上。煤礦特有工種（不包括特種作業(yè)人員和班組長）資格準(zhǔn)入門檻是到 2024 年底必須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》，奮斗目標(biāo)是到 “ 十二五 ”末取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》達(dá)到 40％以上。這里要指出的是，煤運集團和煤炭進出口集團所屬的煤礦各類人員的資格準(zhǔn)入完成時限按照省里的要求必須提前 1 年完成。煤礦企業(yè)新從業(yè)人員必須通 過專業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，獲得初級（五級）以上《職業(yè)資格證書》，方能獨立上崗。其三是變招 第 8 頁 共 15 頁 工為招生。從 2024 年到 2024 年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例要分別達(dá)到 25％、 35％、 55％、 75％、 100％。到 “ 十二五 ” 末，全省煤礦企業(yè)真正實現(xiàn)變招工為招生，所有煤礦新招從業(yè)人員必須直接從院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員第一道關(guān)口。其四是技能人才隊伍建設(shè)。煤礦企業(yè)特有工種中高級技師（一級職業(yè)資格）、技師（二級職業(yè)資格）、高級工（三級職業(yè)資格）、中級工（四級職業(yè)資格）的比 例分別達(dá)到 ％以上、 2％以上、 15％以上、 40％以上。三是創(chuàng)新思路強力抓。素質(zhì)提升工程使命光榮、目標(biāo)艱巨、任務(wù)繁重，必須創(chuàng)新思維、創(chuàng)新機制、強力推進。其一是要建立任職審核備案制度。新任職的各類人員必須達(dá)到規(guī)定的學(xué)歷準(zhǔn)入條件、資格準(zhǔn)入條件，不達(dá)到準(zhǔn)入門檻的，不得任職。如新擬任職煤礦總工程師的人員必須具備高級工程師職稱，擬擔(dān)任其它“ 五長 ” 和副總工程師的人員必須具備工程師職稱。擬新任煤礦“ 六長 ” 和副總工程師的，必須按照煤礦分級監(jiān)管的管理范圍實行市、縣煤炭局審核備案。其它安全管理人員有主體企業(yè)勞動人事部門審核 備案。煤礦特種作業(yè)人員和班組長、特有工種人員有煤礦勞動人事部門審核備案。其二是建立動態(tài)達(dá)標(biāo)規(guī)劃。素質(zhì)提升工程作為今后五年煤炭工作的一項重點工程，必須摸清底數(shù)、科學(xué)謀劃、分步實施、持續(xù)推進。各縣（市）煤炭局、各主體企業(yè)、各煤礦必須按照省、市實施方案意見的要求，制定具體規(guī)劃， 第 9 頁 共 15 頁 規(guī)劃要具體、詳細(xì)、實在、可行，將各項總體要求和比例分年度落實到具體人數(shù)上。其三是要創(chuàng)新激勵機制。推行以安全為中心，充分體現(xiàn)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）能力的個人安全技能帳戶、安全結(jié)構(gòu)工資為主要內(nèi)容的分配辦法，按照技能差異確定分配標(biāo)準(zhǔn)，實行崗位加技能工資制， 在同一崗位重點向技能工資傾斜，健全完善包括培訓(xùn)、考核、鑒定（評價）、待遇一系列，安全、技能、業(yè)績、收入相結(jié)合的成才激勵機制。對學(xué)歷提升、資格晉升的各類人員要加大精神和物質(zhì)獎勵，大力營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，以高效的激勵機制推進從業(yè)人員的素質(zhì)提升。其四是健全教育培訓(xùn)體系。在抓好年度培訓(xùn)工作的同時，要按照 “ 管理團隊、技術(shù)隊伍、技能隊伍 ” 的各自特點和達(dá)標(biāo)要求，采取請進來與送出去相結(jié)合，脫產(chǎn)與半脫產(chǎn)相結(jié)合，學(xué)歷提升教育與知識更新教育相結(jié)合，煤炭主體專業(yè)研究生、本科、大專、中專教育相結(jié)合，職業(yè)技能鑒定與職業(yè)技 能比武相結(jié)合，分類加大教育培訓(xùn)力度。其五是高度重視技能鑒定和職稱評審工作。目前取得專業(yè)技術(shù)人員的職稱證書和操作人員的《職業(yè)資格證書》的人員嚴(yán)重短缺，在一些煤礦甚至可以講是 “ 鳳毛麟角 ”
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