【文章內容簡介】 教職工的生活，尤其是從關心青年教職工的角度出發(fā)，開展了 quot。針推醫(yī)院成立一周年暨首屆卡拉 ok 大獎賽 quot。 1認真落實外來務工人員加入工會工作。 總結過去，展望未來， xx 年我們將一如既往得做好工會各項工作，團結協(xié)作，盡心盡力，為醫(yī)院的發(fā)展做出應有的貢獻。 篇二： 2024 年度醫(yī)院工會工作總結 醫(yī)院 2024 年度工會工作總結 2024 年，院工會在上級工會的正確領導下，在醫(yī)院黨政的直接領導 和大力支持下，以鄧小平 理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導，踐行科學發(fā)展觀，認真落實職代會精神，圍繞醫(yī)院工作中心，服務醫(yī)院工作大局，突出維護，加強監(jiān)督，積極參與，切實為醫(yī)院的改革服務，為確保各項目標的實現(xiàn)，做了大量細致有效的工作，圓滿地完成了各項工作任務。 一、完善工會各項工作制度，暢通了醫(yī)院民主管理工作 醫(yī)院工會進一步加強思想、組織作風建設，完善各項工作制度，使醫(yī)院工會真正成為廣大群眾合法權益的代表者和維護者，成為黨在衛(wèi)生戰(zhàn)線貫徹路線、方針、政策的橋梁和紐帶。 隨著新醫(yī)改的不斷推進和我院快速發(fā)展，我院 的民主管理進 第 10 頁 共 20 頁 程不斷層層深入，向前推進，干部職工的民主管理意識愈來愈強，具體表現(xiàn)在全院職工有共同的目標和民主理念。近年來，醫(yī)院黨政領導，在開展以職代會為主渠道的職工民主管理工作的基礎上，不斷完善民主管理的領導機制、責任機制、評估機制和監(jiān)督機制，促進醫(yī)院民主建設和民主管理，最大限度地激發(fā)和調動了全體干部職工的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，促進了醫(yī)院各項工作的全面發(fā)展。 貫徹職代會精神，落實民主決定。我院把每年職代會當作醫(yī)院一次重大的民主政治會議，會前，工會作為職代會的工作機構，按照職代會的條例和有關法規(guī) ，對會議的程序作出嚴格的部署，使職代會做到法律化、 制度化、規(guī)范化。在職代會預備會議上，由工會主席組織職代會代表進行會前培訓，使代表們人人明確大會召開的目的意思，及各位代表所履行的職責，增強代表們的法律意識和民主意識。我院于 2024年 5月 25日在三樓大會議室隆重召開第七屆職代會暨第九屆工會會員代表大會，大會選舉了工會委員、職代會經(jīng)費審查委員會委員、女職工委員會委員。經(jīng)合法程序有效選舉了工會主席、副主席 。經(jīng)費審查委員會主任；女職工委員會主任，舉手表決通過了醫(yī)院工作報告、醫(yī)院財務預決算報告、醫(yī)院工會工作報告、醫(yī)院工會財務預決算報告及《 醫(yī)院崗位設臵實施方案》。大會中各職工代表發(fā)言踴躍，提 第 11 頁 共 20 頁 出了很多有利于醫(yī)院發(fā)展的提案，進一步提高了我院干部職工的主人翁精神和主觀能動性，增強了全院職工的凝聚力。 并于 2024年 11月 6日在院四樓會議室召開第七屆職代會第二次會議，大會就引進核磁共振設備、新建消毒供應中心進行無計名投票，同意引進核磁共振及新建消毒供應中心，舉手表決通過了 醫(yī)院職工集體合同、女職工權益保護集體合同。并在本次職代會上由市總工會牽頭對我院領導班子進行了測評。 職代 會的召開為醫(yī)院領導決策提供依據(jù)，為我院的建設和發(fā)展做出新的更大的貢獻。增強了職工戰(zhàn)勝困難的決心和信心，職工工作責任細化，較好的保證了醫(yī)院的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工作的順利開展，促進了職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強了職工的凝聚力和向心力，促進醫(yī)療服務質量進一步提高。充分體現(xiàn)了醫(yī)院的力量來源于職工，積極正確引導職工參與民主管理，形成了我院民主管理、民主監(jiān)督的良好氛圍。 深化院務公開，加強民主監(jiān)督。我院黨政領導充分認識到推行院 務公開的重要意義，始終貫徹有關推行院務公開、實施民主管理的文件精神，把推行院務公開工作納入醫(yī)院工作的重要議程。為了保證院務公開工作落實到位，我院成立了院務公開工作領導小組、院務公開監(jiān)督小組及院務公開項目實施小組。并制定了院 第 12 頁 共 20 頁 務公開領導小組工作職責、院務公開監(jiān)督小組工作職責及院務公開工作小組工作職責。 為進一步完善院務公開制度， 2024 年，我院的 “ 民主管理、院務公開 ” 工作注重實效，認真按照院務公開的規(guī)程辦事，使廣大職工積極參與民主管理，特別使職工對醫(yī)院重大事情和關注熱點、焦點問題以及對職工切身利益問題都做到及時解決，及時公開。每季度將有關人事、財務、藥 劑、設備購進、招標等各方面的內容張貼至院務公開公示欄，從而使醫(yī)院的各項工作的開展盡量公開化、透明化，進一步增加了職工對醫(yī)院重大事物的知情權和監(jiān)督權，特別使職工對重大事情和關注熱點、焦點問題以及與職工切身利益相關問題都做到心如明鏡，及時解決，及時公開。 二、監(jiān)督勞動法律執(zhí)行，維護職工勞動權益 認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，遵守《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)，依法辦事，醫(yī)院規(guī)章制度健全合法，積極承擔社會責任。全面推行聘用勞動合同制度。依法簽訂、變更、解除或終止勞動聘用合同，用工勞動合 同簽訂率達 100%。于職代會通過了《 醫(yī)院職工集體合同》、《女職工權益保護集體合同》。勞動人事爭議調解、勞動法律監(jiān)督、勞動保護監(jiān)督檢查組織和制度健全。并建立勞動人事爭議調解委員會，協(xié)調處理好各種勞動矛盾和勞動爭議，依法維護干部職工的各項權益，以溝通促和諧，維護醫(yī) 第 13 頁 共 20