4廉政準則學習體會張革平(編輯修改稿)
2025-08-27 15:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 年齡偏大、能力偏弱、待遇偏低、后繼乏人，應多措并舉加強農(nóng)村干部隊伍建設。一些村干部平均年齡 50 歲左右， 60 歲以上的也較為常見，初 中以上文化的占了一定比例，部分干部謀劃和推動發(fā)展的能力偏弱。村黨組織書記、村委會主任補貼每人每月 450 元，村文書和計生專干補貼每人每月僅 370元，工作積極性不高。針對這些現(xiàn)象，一要探索村干部 “ 職業(yè)化 ” ，真正把村干部從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的牽絆中解放出來，從生活保障的牽掛中解脫出來，專司其職抓黨務、理村務、管事務，從而把基層政權抓在手上，把群眾需要辦的事辦到實處。二要把選派機關干部駐村和大學生 “ 村官 ” 作為重要工作來抓，通過嚴格管理、嚴格考核，確保他們真正吃在村、住在村、干在村，時間到位、精力到位、工作到位，承擔更多的村級 事務，心無旁騖，扎根基層，服務群眾。三要拓寬用人視野，優(yōu)化隊伍結構。探索完善村干部異地交流制度。打破身份、地域限制，堅持村內(nèi)推選和村外選拔 第
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1