4某年3月述廉報告(編輯修改稿)
2025-08-27 15:22 本頁面
【文章內容簡介】 施辦法》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度》、《關于認真學習貫徹〈工作監(jiān)督檢查辦法〉的實 施意見》、《干部審查聯(lián)系通報制度》等一系列制度，為建立健全干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，以實現(xiàn)干部工作科學化、民主化、制度化打下了堅實的基矗 不斷加強干部監(jiān)督管理。一是改進監(jiān)督方式，實現(xiàn) “ 四個轉 第 3 頁 共 5 頁 變 ” 。即對干部監(jiān)督由重任期監(jiān)督向任前、任期、離任監(jiān)督并重轉變，由重工作圈監(jiān)督向工作圈、生活圈、社交圈并重轉變，由重查處向預防、糾正、誡勉、處分并重轉變；由被動監(jiān)督向主動防范轉變。二是突出監(jiān)督重點，加強對領導干部特別是主要領導干部的監(jiān)督。積極探索建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制。認真 落實領導干部談話、誡勉、回復組織函詢、個人重大事項報告等預防性監(jiān)督措施，堅持市管領導干部收入申報制度。積極配合縣紀委搞好領導干部年度述廉工作。三是構建立體監(jiān)督網絡。加強了組織部與執(zhí)紀執(zhí)法部門、新聞單位的聯(lián)系，完善了組織部與紀檢（監(jiān)察）、審計等執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)席會議制度，建立健全干部監(jiān)督工作體系和信息網絡，加大了聯(lián)合監(jiān)督力度，形成了對領導干部的監(jiān)督合力。堅持對新提拔的領導干部向紀
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