4開發(fā)區(qū)黨建工作思路范文(編輯修改稿)
2025-08-27 15:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “ 三改一拆 ” 、轉(zhuǎn)型升級等重點工作的專項督查，推動工作落實。定期開展區(qū)機關(guān)和三鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍狀況綜合分析研判， 第 5 頁 共 10 頁 肯定成績、查找問題、提出意見建議，為干部調(diào)整任用奠定基礎(chǔ)。爭取上級支持，積極推行以崗定酬、以績 取薪的分配機制，進一步激發(fā)發(fā)展活力。 三、加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，推動基層黨建全域提升 。完善區(qū)、鎮(zhèn)、村三級黨組織負責(zé)人抓基層黨建年度責(zé)任清單和書記領(lǐng)辦項目制度，完善承諾、述職、評議、考核、問責(zé) “ 五位一體 ” 基層黨建工作責(zé)任體系，進一步壓實黨組織負責(zé)人抓黨建的 “ 第一責(zé)任 ” 。組織對三鎮(zhèn)黨委開展基層黨建進展情況專項督查，探索實行黨建工作責(zé)任追究制度，對基層黨建工作問題突出、相對落后的鎮(zhèn)、村黨組織負責(zé)人實行約談。 。開展村級組織換屆 專題調(diào)研，針對存在問題和可能出現(xiàn)的情況研究提出對策舉措，精心制定換屆工作方案。嚴格政策要求和工作標準，加強組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，全面掌握換屆工作進度和工作狀況。嚴肅換屆紀律，開展換屆工作巡回督查。制定出臺并嚴格執(zhí)行加強村（居）干部隊伍管理的政策意見，規(guī)范主職干部的職務(wù)行為，強化對主職干部的管理。加強換屆后村黨組織書記和村委主任集中培訓(xùn)，切實加強黨紀黨規(guī)、政治品行、履職能力教育，提升村級主職干部素質(zhì)和能力。 。認真落實農(nóng)村基層黨建 “** 二十條 ” 和 “** 八十條 ” 標準，力爭全區(qū)達標 村、示范村創(chuàng)建比例分 第 6 頁 共 10 頁 別達到 90%、 40%，斗門、馬山兩鎮(zhèn)創(chuàng)建成為達標鄉(xiāng)鎮(zhèn)，孫端鎮(zhèn)創(chuàng)建成為示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)。深化 “ 民情通 ” 工作，強化與群眾的聯(lián)系，確保各級干部 “ 應(yīng)走盡走 ” 。嚴格執(zhí)行村級重大事項 “ 五議兩公開 ” 民主決策程序，提高規(guī)范運作水平。完善基層黨組織評星晉級、 “ 堡壘指數(shù) ” 評價等制度，加大督促檢查和跟蹤落實力度。按照上級要求倒排一批相對后進基層黨組織進行重點整頓轉(zhuǎn)化。順 XX 縣區(qū)化發(fā)展趨勢，加強社區(qū)黨建工作調(diào)查研究，與時俱進抓好城市社區(qū)黨建工作。進一步總結(jié)推廣 “ 鄉(xiāng)賢會 ” 、 “ 裘說法調(diào)解工作室 ” 、 “ 老李調(diào)解室 ” 等社會組織建 設(shè)經(jīng)驗，形成基層黨組織和社會組織合力服務(wù)基層的運行機制。 。深化兩新組織 “ 雙強爭先 ” 活動，開展 “ 青春黨建 ” 系列工作，充分帶動兩新組織青年黨員參與、創(chuàng)新黨組織生活，激發(fā)黨建活力。通過單建、區(qū)域聯(lián)建等方式推進兩新組織黨的建設(shè) “ 兩個覆蓋 ” 。深化 “ 覆蓋檢修 ” ，加強對兩新黨組織的跟蹤指導(dǎo)服務(wù)，健全完善防癱預(yù)警機制。深化區(qū)內(nèi)蘭花苑公寓 “ 紅立方 ” 黨員人才服務(wù)中心功能建設(shè)，全力打造成區(qū)域化黨員服務(wù)中心。推進示范建設(shè)，通過分層次、分類別打造一批示范型 “ 兩新 ”
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